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本篇文章首先对实施“以人为本”人力资源管理工作的目的进行阐述,从缺乏人力资战略策划、人力资源培训机制不健全、忽视建立和健全有效的激励机制三个方面入手,对当前人力资源管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出“以人为本”的人力资源管理模式的构建对策.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.