论文部分内容阅读
目的调查三甲医院护士离职意愿的原因,为医院制定有效的干预方法提供依据,以降低护士离职率。方法采取随机整群抽样方法,于2019年10月抽取军队某三甲医院80名ICU护士作为调查对象,进行离职意愿调查,分析ICU护士不同个人因素及外界因素对离职意愿的影响。结果①个人因素:年龄>30岁、护龄>10年、已婚有子女、是独生子女的ICU护士离职意愿最高;②外界因素:家庭氛围中经常吵架、夜班次数(每月)>8次、工资待遇>8000元/月、科室管理方式为强制下的ICU护士离职意愿最高。结论ICU护士