军队三甲医院ICU护士离职意愿原因及应对策略

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【摘要】

：

目的调查三甲医院护士离职意愿的原因,为医院制定有效的干预方法提供依据,以降低护士离职率。方法采取随机整群抽样方法,于2019年10月抽取军队某三甲医院80名ICU护士作为调查

【作者】

：

靳灿灿张俐徐晓晓夏蕾胡丰

【机构】

：

陆军军医大学医学心理系基础心理学教研室

【出处】

：

医学信息

【发表日期】

：

2021年7期

【关键词】

：

ICU护士离职意愿家庭氛围 ICU nurse Willingness to leave Family atmosphere

【基金项目】

：

第三军医大学人文社科基金项目(编号:2016XRW06)

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目的调查三甲医院护士离职意愿的原因,为医院制定有效的干预方法提供依据,以降低护士离职率。方法采取随机整群抽样方法,于2019年10月抽取军队某三甲医院80名ICU护士作为调查对象,进行离职意愿调查,分析ICU护士不同个人因素及外界因素对离职意愿的影响。结果①个人因素:年龄>30岁、护龄>10年、已婚有子女、是独生子女的ICU护士离职意愿最高;②外界因素:家庭氛围中经常吵架、夜班次数(每月)>8次、工资待遇>8000元/月、科室管理方式为强制下的ICU护士离职意愿最高。结论ICU护士

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