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传统的以工时为核心的考核分配制度,已经不能适应企业发展的要求,阻碍了企业与员工的创新行为,阻碍了劳动生产率的提高,因此必须创新国有企业工资分配制度。本文介绍了国有工资分配制度的变化过程,分析了影响国有企业工资分配制度选择的主要因素,并提出了当前新形势下国有企业工资分配制度的选择与创新措施。