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随着经济的快速发展,企业对人才的要求也越来越高,21世纪企业经济的竞争实际上是人才的竞争赛.企业只有保证内部人才充裕性,才能在激烈的竞争市场占有一席之位.所以企业在运营过程中需要一个清晰的人力资源规划,人力资源规划是实现公司战略规划的关键性环节,为公司提供未来所需要人员的配置方案、实施办法以及持续改进的措施,为实现公司总体战略目标提供人力资源保障.