【摘 要】
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目前,一些国有企业的高级管理层苦于人才外流,产生问题的原因故然很多,有企业效益不佳缺乏引力的问题,也有干部制度不完善问题.更有个人素质及不同追求问题等等。在诸多因素中,我以
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目前,一些国有企业的高级管理层苦于人才外流,产生问题的原因故然很多,有企业效益不佳缺乏引力的问题,也有干部制度不完善问题.更有个人素质及不同追求问题等等。在诸多因素中,我以为,企业少数干部产生的庸妒症是导致人才外流不可忽视的重要原因之一。本文就此谈点浅见。一、庸妒症的产生及其表现庸妒症是著名管理学家派金生在《派金生法则》一书中首先提出来的。所谓“庸妒症就是企业某部门.某、方面的主管无能而又好妒,不但不能胜任本身工作,又要嫉妒别人(部属与同僚)的才华。一个企业内如果有这种人,则优良的人才就会受他的排挤而逐渐
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