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【摘 要】在新形势下，随着市场竞争激烈程度的不断加剧，作为企业核心竞争力的不再仅仅只有生产技术，企业的文化建设也是其中很重要的一部分。政工师作为企业中的一个关键岗位，其不但能够引导公司文化体系的建立，还能够引领员工建立起良好的文化价值观。一名优秀的政工师需要具备较强的工作能力以及业务水平，充分发挥其在教育培训方面的价值，才能更好的带领企业进行文化建设和宣传。
【关键词】政工师;企业文化;建设和宣传
引言：
企业政工师是指具有政工职务的企业人员，是专门从事企业的思想政治工作的员工，它在企业的发展过程中发挥着重要的作用，已经成为企业当中不可或缺的一类专业人才。而企业要想获得长远的发展，政工师就必须要充分发挥其应有的作用，以提升企业的凝聚力，进行企业的文化建设。本文就进行企业文化建设当前的现状以及政工师进行企业文化建设和宣传的策略进行了一些分析。
1.当前企业文化建设的问题
伴随着市场经济体制改革的不断深入，市场竞争也在不断加剧，在这种情况下，企业在不断的进行自我调整以适应当前激烈的竞争环境，以提升自身的竞争力，但这也为企业带来了各种各样的问题。
1.1管理方式存在缺陷
在现代企业的管理模式中，往往都是权利只掌握在少数的管理层手中，在进行有关决策时，也都是直接由领导层来决定，从而忽略了员工的意见和想法，这就导致了员工对于领导的决策有一定的抵触心理，制度执行起来效果也不太理想[1]。且这种不结合自身实际情况作出的决策很容易对企业的发展产生负面的作用。
1.2企业凝聚力不足
开展思想政治工作是我们党的优良作风，是凝聚人心并能够取得胜利的重要方式和手段。然而在企业管理中，企业的管理层并没有对于此有足够多的认识，常常会出现忽略思想政治工作的情况，企业也缺少专业的进行思想政治工作的人才，相关的思想政治工作也是开展的马马虎虎，导致企业内部人心涣散，企业的凝聚力和向心力不足。
2.政工师进行企业文化建设的策略
2.1以身作则，树立榜样
一名优秀的政工师首先就要做到对党的忠诚，坚决执行党的政策方针，既要懂得专业的知识又要广泛涉猎各种知识，做到自身的足够优秀。其次，要打造起自身良好的形象，用自己的行动和魅力去影响身边的员工，引导他们树立起正确的思想意识。另外，在日常的工作和生活之中，还要不断的通过学习来提升自己，做到学以致用，不断提高自身的综合素质，在岗位工作中发挥出自己最大在的作用，俗话说“无规矩不成方圆”，只有政工师自身拥有良好的工作作风，才能够取信于广大职工[2]。政工师是企业文化的建设者和传播人，要想建立起良好的企业文化，就应把员工的思想教育工作和企业效益相结合，从思想和行动上引导员工的成长，全心全意的为企业服务，才能推动企业文化的建设。
2.2以人为本，凝聚力量
在企业当中，政工师在黨建、团建和企业文化建设等方面发挥着举足轻重的作用，如果政工师的思想工作做的不到位，没有认真履行自己的职责，不能够听取广大职工的心声，长此以往就会造成对企业生存和发展的不利影响。因而，作为一名合格的政工师，时刻要以企业的利益和公司的发展作为自己开展工作的原则和目标，做到“以人为本”[3]。通过开展有效的思想政治教育工作把职工片面的个人思想、消极涣散的混日子思想统一起来，使其具有自己是企业主人公的思想和意识，并开展各种形式的活动，例如：思想教育座谈会、文化活动、影视宣传教育等，来调动员工的积极性，凝聚员工的力量，让员工为企业的发展出谋划策，贡献自己的力量。
2.3创新务实，放眼未来
企业中的员工由于其受教育程度不同、工作能力以及岗位不同、薪资高低也不尽相同等等各种情况，政工师要想统一他们的思想，是一件十分困难的事情。在开展相关的工作时，政工师要主动寻求干部职工的意见，以党性原则为基础，从实际出发去了解事情的真相，运用正确的思想和方法来处理问题。根据不同的情况要做到具体问题具体分析，始终用对待亲人的态度去对待员工，让其在公司也能感受到家的温暖，而不是凭借自己喜好厌恶去处理问题。政工师要以企业利益为根本目标，放眼企业未来发展，了解企业内各工种的发展动向，提高员工的思想水平以及技能，并建立健全各项考核制度，为企业引进和培养专业人才，在新形势下企业发展的道路上，努力掌握企业创新改革的新方向。
3.政工师进行企业文化宣传的策略
3.1提高文化传播的意识
企业员工文化素质的高低直接影响着企业的整体形象，因此，提高员工的文化素质，提升其传播企业文化的意识是很有必要的[4]。对于一些文化水平不高的员工，就需要政工师对其进行企业文化的相关讲解，以帮助其理解企业文化知识;对于一些企业新提出的文化内容和新的形势一些老员工会存在一些抵触心理，这时就需要政工师为其做出示范以消除他们的抵触心理;还有一些由于员工无意之间损坏了企业的文化设施或者文化形象，就需要政工师在做企业文化宣传的时候，也要宣传员工的安全和对企业文化的保护。
3.2满足员工的文化需求
优秀的企业文化不仅可以为企业吸引到更多的人才，还能够促进员工对于企业的归属感，提高员工的工作效率。要想保证企业文化具有很强的生命力和活力，就需要开展有创意的企业文化宣传方式，满足员工对于文化的需求。发挥企业文化设施的功能，吸引员工的注意力，例如：开办企业文化培训班、企业文化大赛、企业文化创意表演等活动，以此来提高企业文化传播的效率。
结语：
综上所述，在新形势下，建立完整的企业文化体系，是深化企业体制改革的重要方式。在此过程中，政工师作为企业文化建设和宣传的主体，要充分发挥自身的作用和功能，探索出一条适合我国国情的企业文化建设之路，提升企业的综合竞争力，才能使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。
参考文献：
[1]常靖. 浅谈新形势下政工师如何进行企业文化建设和宣传[J]. 中外交流，2019（8）：60.
[2]段珂珂. 企业文化建设中政工师角色定位[J]. 企业文化（下旬刊），2016（8）：83.
[3]付路海. 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技，2021（5）：154-155.
[4]任娟. 浅析政工师在企业文化建设中的作用[J]. 经济师，2016（8）：288-288.
作者简介：
曹松柏，女，汉，北京，本科。
（作者单位：中移铁通有限公司）
【关键词】政工师;企业文化;建设和宣传
引言：
企业政工师是指具有政工职务的企业人员，是专门从事企业的思想政治工作的员工，它在企业的发展过程中发挥着重要的作用，已经成为企业当中不可或缺的一类专业人才。而企业要想获得长远的发展，政工师就必须要充分发挥其应有的作用，以提升企业的凝聚力，进行企业的文化建设。本文就进行企业文化建设当前的现状以及政工师进行企业文化建设和宣传的策略进行了一些分析。
1.当前企业文化建设的问题
伴随着市场经济体制改革的不断深入，市场竞争也在不断加剧，在这种情况下，企业在不断的进行自我调整以适应当前激烈的竞争环境，以提升自身的竞争力，但这也为企业带来了各种各样的问题。
1.1管理方式存在缺陷
在现代企业的管理模式中，往往都是权利只掌握在少数的管理层手中，在进行有关决策时，也都是直接由领导层来决定，从而忽略了员工的意见和想法，这就导致了员工对于领导的决策有一定的抵触心理，制度执行起来效果也不太理想[1]。且这种不结合自身实际情况作出的决策很容易对企业的发展产生负面的作用。
1.2企业凝聚力不足
开展思想政治工作是我们党的优良作风，是凝聚人心并能够取得胜利的重要方式和手段。然而在企业管理中，企业的管理层并没有对于此有足够多的认识，常常会出现忽略思想政治工作的情况，企业也缺少专业的进行思想政治工作的人才，相关的思想政治工作也是开展的马马虎虎，导致企业内部人心涣散，企业的凝聚力和向心力不足。
2.政工师进行企业文化建设的策略
2.1以身作则，树立榜样
一名优秀的政工师首先就要做到对党的忠诚，坚决执行党的政策方针，既要懂得专业的知识又要广泛涉猎各种知识，做到自身的足够优秀。其次，要打造起自身良好的形象，用自己的行动和魅力去影响身边的员工，引导他们树立起正确的思想意识。另外，在日常的工作和生活之中，还要不断的通过学习来提升自己，做到学以致用，不断提高自身的综合素质，在岗位工作中发挥出自己最大在的作用，俗话说“无规矩不成方圆”，只有政工师自身拥有良好的工作作风，才能够取信于广大职工[2]。政工师是企业文化的建设者和传播人，要想建立起良好的企业文化，就应把员工的思想教育工作和企业效益相结合，从思想和行动上引导员工的成长，全心全意的为企业服务，才能推动企业文化的建设。
2.2以人为本，凝聚力量
在企业当中，政工师在黨建、团建和企业文化建设等方面发挥着举足轻重的作用，如果政工师的思想工作做的不到位，没有认真履行自己的职责，不能够听取广大职工的心声，长此以往就会造成对企业生存和发展的不利影响。因而，作为一名合格的政工师，时刻要以企业的利益和公司的发展作为自己开展工作的原则和目标，做到“以人为本”[3]。通过开展有效的思想政治教育工作把职工片面的个人思想、消极涣散的混日子思想统一起来，使其具有自己是企业主人公的思想和意识，并开展各种形式的活动，例如：思想教育座谈会、文化活动、影视宣传教育等，来调动员工的积极性，凝聚员工的力量，让员工为企业的发展出谋划策，贡献自己的力量。
2.3创新务实，放眼未来
企业中的员工由于其受教育程度不同、工作能力以及岗位不同、薪资高低也不尽相同等等各种情况，政工师要想统一他们的思想，是一件十分困难的事情。在开展相关的工作时，政工师要主动寻求干部职工的意见，以党性原则为基础，从实际出发去了解事情的真相，运用正确的思想和方法来处理问题。根据不同的情况要做到具体问题具体分析，始终用对待亲人的态度去对待员工，让其在公司也能感受到家的温暖，而不是凭借自己喜好厌恶去处理问题。政工师要以企业利益为根本目标，放眼企业未来发展，了解企业内各工种的发展动向，提高员工的思想水平以及技能，并建立健全各项考核制度，为企业引进和培养专业人才，在新形势下企业发展的道路上，努力掌握企业创新改革的新方向。
3.政工师进行企业文化宣传的策略
3.1提高文化传播的意识
企业员工文化素质的高低直接影响着企业的整体形象，因此，提高员工的文化素质，提升其传播企业文化的意识是很有必要的[4]。对于一些文化水平不高的员工，就需要政工师对其进行企业文化的相关讲解，以帮助其理解企业文化知识;对于一些企业新提出的文化内容和新的形势一些老员工会存在一些抵触心理，这时就需要政工师为其做出示范以消除他们的抵触心理;还有一些由于员工无意之间损坏了企业的文化设施或者文化形象，就需要政工师在做企业文化宣传的时候，也要宣传员工的安全和对企业文化的保护。
3.2满足员工的文化需求
优秀的企业文化不仅可以为企业吸引到更多的人才，还能够促进员工对于企业的归属感，提高员工的工作效率。要想保证企业文化具有很强的生命力和活力，就需要开展有创意的企业文化宣传方式，满足员工对于文化的需求。发挥企业文化设施的功能，吸引员工的注意力，例如：开办企业文化培训班、企业文化大赛、企业文化创意表演等活动，以此来提高企业文化传播的效率。
结语：
综上所述，在新形势下，建立完整的企业文化体系，是深化企业体制改革的重要方式。在此过程中，政工师作为企业文化建设和宣传的主体，要充分发挥自身的作用和功能，探索出一条适合我国国情的企业文化建设之路，提升企业的综合竞争力，才能使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。
参考文献：
[1]常靖. 浅谈新形势下政工师如何进行企业文化建设和宣传[J]. 中外交流，2019（8）：60.
[2]段珂珂. 企业文化建设中政工师角色定位[J]. 企业文化（下旬刊），2016（8）：83.
[3]付路海. 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技，2021（5）：154-155.
[4]任娟. 浅析政工师在企业文化建设中的作用[J]. 经济师，2016（8）：288-288.
作者简介：
曹松柏，女，汉，北京，本科。
（作者单位：中移铁通有限公司）