【摘 要】
：
近年来,随着核心竞争力理论在企业的经营过程的各个方面得以应用,人力资源管理外包(HRMOUTSOURCE)所具有的独特功能已逐步被企业认同,并作为战略实施和组织变革的手段之一.然
【机 构】
：
上海工程技术大学管理学院,200336
论文部分内容阅读
近年来,随着核心竞争力理论在企业的经营过程的各个方面得以应用,人力资源管理外包(HRMOUTSOURCE)所具有的独特功能已逐步被企业认同,并作为战略实施和组织变革的手段之一.然而,对于企业人力资源管理价值链中哪些内容适合外包及其外包的模式,企业界和理论界对H R外包的认知与态度不尽相同.因此,本文拟就人力资源管理管理价值链的内容及其外包模式,以及外包模式的选择模型,加以探讨和分析.
其他文献
在杂志中文版特别增刊上,中国科学院上海生命科学院神经科学研究所所长、美国加州大学伯克利分校教授蒲慕明从生命科学的角度探讨了“大科学”和“小科学”的利弊.
人事部前不久突然紧急叫停企业博士后工作站的审批工作,这在企业界引起了不小震动,也让业内外人士一头雾水。一直被认为是产学研结合的最佳载体,实用性高端人才摇篮的企业博
近日,我们作为省知识产权调研组的成员,对地处鲁南的临沂、枣庄、济宁三市的知识产权状况进行了深入调研.通过召开有关知识产权管理部门、高新技术产业开发区、企业、高校、
爱情，是人类生活的重要组成部分，更是中外文学作品的永恒主题。从《罗密欧与朱丽叶》和《孔雀东南飞》这两部不同民族、不同时代、不同体裁、出自不同作家之手控诉了封建礼教，赞
用毕生心血和全部积蓄换回的治疗绝症的专利,因为缴不起每年的专利年费而无奈放弃。近日,面对催交的4000元专利年费单和弟弟催要7000元学费的电话,重庆民间专利发明人彭昌前
最近,美国西北大学教授饶毅、美国国家卫生研究院研究员鲁白、中国科学院院士邹承鲁在英国杂志增刊第二期上撰文指出,在正在进行的中长期科技发展规划的讨论中,中国科技发展
人才很重要,但如何评价一个人就是人才呢?“不拘一格降人才”是不是就等于没有统一的人才评价标准?从潜力上说,每一个人都是人才,为什么社会上被界定为人才的始终是少数?为什
11月10日,山东省自然科学基金委员会向省内各大企业发出,并颁布了有关,国内第一个省级自然科学基金企业专项正式宣告成立.
11月5日,济南留学生创业园美里湖创业大厦正式启用,9家留学生企业以及山东省医疗卫生留学人员创业园在济南民营科技企业孵化器安营扎寨.同时,还举行了留学人员创业企业瑞得机