企业转型中的四大人力资源管理视角

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倘若中国企业有进一步发展的可能,那么为这种可能提供动力的就是管理。只有向管理要效益转型,我们所期待的企业成果——创新和内生优化等因素才可能出现,而在这种志在提升企业管理水平的转型中,人力资源管理该怎样促进转型的成功呢? If the Chinese companies have the possibility of further development, then the possible motivation for this is management. Only to the management to benefit the transformation, we expect the business results - innovation and endogenous optimization and other factors may arise, and in this restructuring of enterprises seeking to improve the management level, human resources management how to promote the success of the transformation it ?
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