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人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样，内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中，人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群体人力资本”分享企业剩余索取权和控制权的制度演化过程。这个过程的实质，是知识分布对企业影响力的逐渐扩大和加深。