【摘 要】
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【正】 企业劳动制度改革是劳动体制改革的核心内容,同时也是企业经营管理制度改革的重要组成部分。改革以前,企业长期实行以固定工为主的用工制度,其特征是:国家是用工的主
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【正】 企业劳动制度改革是劳动体制改革的核心内容,同时也是企业经营管理制度改革的重要组成部分。改革以前,企业长期实行以固定工为主的用工制度,其特征是:国家是用工的主体,企业无用工自主权,职工是“国家职工”而不是“企业职工”;劳动关系的建立不是通过法律方式,而是通过计划统配的方式;职工有充分的就业保障,企业无权辞退职工,但职工亦无流动的自主权,微弱的劳动力流动亦是通过行政调配
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