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职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的.
十二论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科技人力资源开发与管理模式的选择
【摘 要】
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职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展
【机 构】
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赣南师范学院教育科学与技术系
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年8期
【基金项目】
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本文为江西社会科学“十五”规划课题《新中国职称制度建设与改革研究》（编号为03sh03）成果之一.
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