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中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：
青年是煤炭企业人员构成的主体，其素质的高低决定着企业的发展和未来，直接影响着矿井安全生产和谐稳定发展。加强青年安全宣传教育工作，是贯彻落实科学发展观，建设本质安全型矿井，推动矿井长治久安的重要措施；也是活跃团的工作，拓展团的工作载体，发挥团组织作用的有效途径。南屯煤矿团委始终把青年安全宣传教育工作作为抓好安全的首道防线，紧紧围绕矿井安全生产，按照年度有意见、季度有安排、月月有活动的青年安全宣传教育工作思路，突出“遵章守法、珍爱生命”主题，唱响“安全生产、青年当先”的主旋律，深入开展“青年安全示范岗”创建活动，抓章建制，严格管理，多管齐下，防治结合，筑起了一条坚实的“青字号”安全防线。
一、 选准青年安全宣传教育“切入点”
青年阶段是人生的第二个 “心理发展期”,是一个非常关注自我，注重个性表达，情绪体验丰富，情绪波动起伏的时期。搞好青年安全宣传教育，必须找准影响安全的主要因素。
（一）青年职工安全意识不牢。青年职工的人生观、价值取向还未完全定型，认知能力尚待提高，情绪活动往往强烈而不能持久，情绪随着认知标准的改变而改变。喜怒哀乐无常、阴晴雾雨变化是青年职工情绪常见的现象，很多青年正处于恋爱、婚姻阶段，对工作生活中遇到的不如意或得意的情绪常常会不自觉的带到工作中，造成注意力分散，安全意识不牢，为安全生产埋下隐患。
（二）青年职工教育方式单一。青年职工思想活跃，很多青工参加工作时间短，面对企业管理理念和一系列管理考核制度，在管理严、高标准、压力大的环境下，容易产生消极怠工心理，对精细管理下的高标准、严要求，很不适应。部分单位安全宣传教育方式也只是停留在会前讲讲，书上看看，本上抄抄，对青年职工吸引力不够。没有达到内化于心，外化于形的效果。
（三）青年职工对现场认识不够。生产一线条件复杂，影响安全因素较多。部分青工明知违章违纪不对，但对严重后果认识不足，不自觉就简化了作业标准、违反了劳动纪律。深究问题产生根源，是青年职工对环境不安全因素、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为认识上存在偏差。
二、解决青年安全宣传教育“关键点”
针对青年职工很易发生各类安全事故。如果不解决，不仅会给青年自身带来不良影响，也会给企业乃至社会造成较大的危害和损失。因此，选准青年安全宣传教育“切入点”，关键是要研究制定切实可行的措施。抓好“关键点”解决主要因素，使青工更加符合企业安全生产的需要。
（一）安全理念宣贯法。理念是文化的精髓和灵魂，是行为的先导。通过团委委员会议、团干部会、团员大会认真学习上级以及矿安全文件，各支部利用团课、团小组会议传达到全体团员青年。始终把企业“三为六预”安全文化的宣贯，作为引导青年做好安全工作的前提。利用南煤共青团网站、团干部QQ群、手机飞信，给全矿青年灌输安全生产的理念，引导青年职工树立正确安全意识，形成良好规范的安全习惯。
（二）安全活动提示法。通过开展青年人喜闻乐见的安全活动，充分发挥共青团、青安岗优势，强化安全宣传阵地建设，开展“安全宣传一条街展示”、“安全知识竞赛”、“安全知识进区队”、“安全宣讲报告会”、“当诚信青年、做安全生产放心人”千人签名、“创先争优、学标准、学规程青年安全千人答题”、“安全监督岗岗员培训”“安全演讲比赛”“青年安全文艺汇演”“安全征文”等多种形式，提高安全宣传教育的针对性、实效性。
（三）安全工作实践法。针对青年职工存在侥幸心理，对现场认识不够。运用PDCA管理法，开展青安岗课题研究，专题研究环境不安全因素、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为等课题，利用头脑风暴法分析现场存在的一切不安全因素，通过预想、预报、预警从源头上防患于未然。推动青年安全工作向精细化延伸，做到安全活动不断线，不断增强青年安全工作活动的创新性、针对性、实效性。
三、做好青年安全宣传教育“延伸点”
做好青年安全宣传教育工作任重道远，要结合自身工作特点，不断延伸安全宣传教育范围，在团结青年、引导青年、服务青年中做好安全宣传教育。
（一）培育青年做安全人。抓好青年教育培训是保证安全工作的基础。充分利用青年安全技术论坛、学习培训实践基地，与青年面对面、安全培训日等形式，扎实开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工的安全意识和业务技能。在教育培训内容上，按照“干什么、会什么、学什么、懂什么”的要求，抓好新招聘青工和转岗青工岗前培训，签订师徒合同，青工考试合格后方能上岗作业。依托竞师学技、岗位练兵、技术比武等活动，积极推进青工由“专岗专能”向“一岗多能”的安全复合型人才转变，实现由“应知应会”向“必知必会”转变。
（二）规范青年上安全岗。加强青安岗建设纳入到共青团工作的重要内容，优化青年安全岗员队伍建设，完善总岗、分岗、岗员三级管理，团支部书记担任分岗长，每班组不少于一名岗员，确保“青年安全示范岗”活动扎实有效开展。健全青年安全监督组织体系，坚持“跟在现场，贴近一线”的原则，科学设置青安岗组织，择优选拔懂业务、会管理、责任心强的优秀青年生产技术骨干充实到岗组长的位置上来，把有生产實践经验、熟悉安全规程、责任心强的青工选配到岗员队伍中来，统一佩戴青安岗标示，岗员身份亮出了，安全隐患降下去，实现生产岗位不出现青安岗空白点，形成全方位的青安岗组织网络。
（三）推动青年干安全事。强化典型示范，发挥青安岗员的榜样、示范和引导作用，开展“在我身边无事故”、“岗员责任区”和优秀青年安全监督岗员评选活动，把加强安全生产宣传教育、开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理三方面有机融合，推动青工安全生产责任制的落实。加强青安岗考核，增强岗员的责任心，严格岗员上岗、情况汇报、事故分析、奖惩等一系列行之有效的工作制度，坚持责权利相统一的原则，明确职责，赋予权利，落实待遇。联合相关部门对青安岗员填写隐患卡进行审核奖励，当月出现严重“三违”的岗员取消津贴，年终考核不合格的岗员调离岗员队伍。每季度开展“青安杯”优秀单位评选，形成奖罚分明、青年安全工作一级抓一级、一级对一级负责的青年安全包保责任制，切实增强青安岗活动的科学性、实效性。
青安岗案例入选团中央编写的《企业共青团工作实用手册》，教材在全国公开发行。综采准备队荣获“全国优秀青年安全生产示范岗”荣誉称号。矿团委荣获全国煤炭行业五四红旗团委，集团公司“青年安全生产工作创新实践奖”、“青年安全工作优秀单位”等荣誉称号，做好青年安全工作是团组织围绕企业中心工作的重中之重，必须持之以恒，常抓不懈，不断探索新方法、新途径，推进青年安全工作全面发展。营造“学安全、讲安全、懂安全、会安全”的青年安全文化，为集团公司跨越发展、煤业公司“二次创业”、南屯煤矿转型提效科学发展做出积极的贡献。
青年是煤炭企业人员构成的主体，其素质的高低决定着企业的发展和未来，直接影响着矿井安全生产和谐稳定发展。加强青年安全宣传教育工作，是贯彻落实科学发展观，建设本质安全型矿井，推动矿井长治久安的重要措施；也是活跃团的工作，拓展团的工作载体，发挥团组织作用的有效途径。南屯煤矿团委始终把青年安全宣传教育工作作为抓好安全的首道防线，紧紧围绕矿井安全生产，按照年度有意见、季度有安排、月月有活动的青年安全宣传教育工作思路，突出“遵章守法、珍爱生命”主题，唱响“安全生产、青年当先”的主旋律，深入开展“青年安全示范岗”创建活动，抓章建制，严格管理，多管齐下，防治结合，筑起了一条坚实的“青字号”安全防线。
一、 选准青年安全宣传教育“切入点”
青年阶段是人生的第二个 “心理发展期”,是一个非常关注自我，注重个性表达，情绪体验丰富，情绪波动起伏的时期。搞好青年安全宣传教育，必须找准影响安全的主要因素。
（一）青年职工安全意识不牢。青年职工的人生观、价值取向还未完全定型，认知能力尚待提高，情绪活动往往强烈而不能持久，情绪随着认知标准的改变而改变。喜怒哀乐无常、阴晴雾雨变化是青年职工情绪常见的现象，很多青年正处于恋爱、婚姻阶段，对工作生活中遇到的不如意或得意的情绪常常会不自觉的带到工作中，造成注意力分散，安全意识不牢，为安全生产埋下隐患。
（二）青年职工教育方式单一。青年职工思想活跃，很多青工参加工作时间短，面对企业管理理念和一系列管理考核制度，在管理严、高标准、压力大的环境下，容易产生消极怠工心理，对精细管理下的高标准、严要求，很不适应。部分单位安全宣传教育方式也只是停留在会前讲讲，书上看看，本上抄抄，对青年职工吸引力不够。没有达到内化于心，外化于形的效果。
（三）青年职工对现场认识不够。生产一线条件复杂，影响安全因素较多。部分青工明知违章违纪不对，但对严重后果认识不足，不自觉就简化了作业标准、违反了劳动纪律。深究问题产生根源，是青年职工对环境不安全因素、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为认识上存在偏差。
二、解决青年安全宣传教育“关键点”
针对青年职工很易发生各类安全事故。如果不解决，不仅会给青年自身带来不良影响，也会给企业乃至社会造成较大的危害和损失。因此，选准青年安全宣传教育“切入点”，关键是要研究制定切实可行的措施。抓好“关键点”解决主要因素，使青工更加符合企业安全生产的需要。
（一）安全理念宣贯法。理念是文化的精髓和灵魂，是行为的先导。通过团委委员会议、团干部会、团员大会认真学习上级以及矿安全文件，各支部利用团课、团小组会议传达到全体团员青年。始终把企业“三为六预”安全文化的宣贯，作为引导青年做好安全工作的前提。利用南煤共青团网站、团干部QQ群、手机飞信，给全矿青年灌输安全生产的理念，引导青年职工树立正确安全意识，形成良好规范的安全习惯。
（二）安全活动提示法。通过开展青年人喜闻乐见的安全活动，充分发挥共青团、青安岗优势，强化安全宣传阵地建设，开展“安全宣传一条街展示”、“安全知识竞赛”、“安全知识进区队”、“安全宣讲报告会”、“当诚信青年、做安全生产放心人”千人签名、“创先争优、学标准、学规程青年安全千人答题”、“安全监督岗岗员培训”“安全演讲比赛”“青年安全文艺汇演”“安全征文”等多种形式，提高安全宣传教育的针对性、实效性。
（三）安全工作实践法。针对青年职工存在侥幸心理，对现场认识不够。运用PDCA管理法，开展青安岗课题研究，专题研究环境不安全因素、管理上的缺陷、物的不安全状态、人的不安全行为等课题，利用头脑风暴法分析现场存在的一切不安全因素，通过预想、预报、预警从源头上防患于未然。推动青年安全工作向精细化延伸，做到安全活动不断线，不断增强青年安全工作活动的创新性、针对性、实效性。
三、做好青年安全宣传教育“延伸点”
做好青年安全宣传教育工作任重道远，要结合自身工作特点，不断延伸安全宣传教育范围，在团结青年、引导青年、服务青年中做好安全宣传教育。
（一）培育青年做安全人。抓好青年教育培训是保证安全工作的基础。充分利用青年安全技术论坛、学习培训实践基地，与青年面对面、安全培训日等形式，扎实开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工的安全意识和业务技能。在教育培训内容上，按照“干什么、会什么、学什么、懂什么”的要求，抓好新招聘青工和转岗青工岗前培训，签订师徒合同，青工考试合格后方能上岗作业。依托竞师学技、岗位练兵、技术比武等活动，积极推进青工由“专岗专能”向“一岗多能”的安全复合型人才转变，实现由“应知应会”向“必知必会”转变。
（二）规范青年上安全岗。加强青安岗建设纳入到共青团工作的重要内容，优化青年安全岗员队伍建设，完善总岗、分岗、岗员三级管理，团支部书记担任分岗长，每班组不少于一名岗员，确保“青年安全示范岗”活动扎实有效开展。健全青年安全监督组织体系，坚持“跟在现场，贴近一线”的原则，科学设置青安岗组织，择优选拔懂业务、会管理、责任心强的优秀青年生产技术骨干充实到岗组长的位置上来，把有生产實践经验、熟悉安全规程、责任心强的青工选配到岗员队伍中来，统一佩戴青安岗标示，岗员身份亮出了，安全隐患降下去，实现生产岗位不出现青安岗空白点，形成全方位的青安岗组织网络。
（三）推动青年干安全事。强化典型示范，发挥青安岗员的榜样、示范和引导作用，开展“在我身边无事故”、“岗员责任区”和优秀青年安全监督岗员评选活动，把加强安全生产宣传教育、开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理三方面有机融合，推动青工安全生产责任制的落实。加强青安岗考核，增强岗员的责任心，严格岗员上岗、情况汇报、事故分析、奖惩等一系列行之有效的工作制度，坚持责权利相统一的原则，明确职责，赋予权利，落实待遇。联合相关部门对青安岗员填写隐患卡进行审核奖励，当月出现严重“三违”的岗员取消津贴，年终考核不合格的岗员调离岗员队伍。每季度开展“青安杯”优秀单位评选，形成奖罚分明、青年安全工作一级抓一级、一级对一级负责的青年安全包保责任制，切实增强青安岗活动的科学性、实效性。
青安岗案例入选团中央编写的《企业共青团工作实用手册》，教材在全国公开发行。综采准备队荣获“全国优秀青年安全生产示范岗”荣誉称号。矿团委荣获全国煤炭行业五四红旗团委，集团公司“青年安全生产工作创新实践奖”、“青年安全工作优秀单位”等荣誉称号，做好青年安全工作是团组织围绕企业中心工作的重中之重，必须持之以恒，常抓不懈，不断探索新方法、新途径，推进青年安全工作全面发展。营造“学安全、讲安全、懂安全、会安全”的青年安全文化，为集团公司跨越发展、煤业公司“二次创业”、南屯煤矿转型提效科学发展做出积极的贡献。