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亚当斯提出的公平理论，旨在运用于企业管理，减轻和协调职工的不公平感，调动职工的积极性，提高工作热忱和工作效率，本文突破了公平理论只用于企业管理的局限性，将公平理论置于社会运动中加以研究，阐述了社会的公平状况是社会稳定与否的一个其极重要的因素。笔者在分析公平感失衡对社会稳定的影响时，还提出了不公平感层次论的新观点，分析了产生不公平感的原因，指明了消除人们的不公平感的有效途径。