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在新医改政策的大背景之下,公立医院要想获得更多的经济利益并且提高其服务水平,进而实现经济效益、社会效益的统一,必须要加强绩效考核与薪酬的设计。主要围绕新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计展开分析和论述,首先介绍一下新医改政策的相关内容,然后分析在新医改政策之下公立医院进行绩效考核与薪酬设计时存在的一系列问题,最后针对问题和不足提出加强公立医院绩效考核与薪酬设计的有效举措。