【摘 要】
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改革有三点很重要：第一,重要的干部,是不是有能力在这个岗位上？第二,我们的绩效系统是不是差异化？第三,我们的策略是不是很清晰？这几个问题解决完以后,肯定会增长。很多台,战略没
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改革有三点很重要：第一,重要的干部,是不是有能力在这个岗位上？第二,我们的绩效系统是不是差异化？第三,我们的策略是不是很清晰？这几个问题解决完以后,肯定会增长。很多台,战略没有问题,绩效这块打点折扣,干部这一块,都是老部下,得了吧,放一把。领导说这个人虽然有本事,但我不喜欢他。真正的市场化公司,没有什么喜欢不喜欢,主要看你认同不认同公司的文化,你有没有业绩。有的人,台长说他很忠诚。忠诚不是很重要的指标。
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