近年来，随着平台经济的飞速发展，灵活就业发展迅猛。当前，我国灵活就业人口已达2亿人，特别是平台用工、众包用工、社群经济就业、共享用工等新就业形态，发展尤为亮眼，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量大幅增加，据悉，我国取得许可的网约车驾驶员已超351万人、外卖送餐员规模则达770万。新就业形态所产生的庞大就业群体，随之而来的劳动者权益保护问题也日益凸显。
　　维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定，党中央、国务院对此高度重视。习近平总书记强调要及时补齐制度短板，维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益，明确平台企业劳动保护责任。为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，近日，人社部等部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。《意见》针对所有新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的痛点、难点问题，明确了平台企业规范用工、合理承担保障新就业形态劳动者权益的具体要求，划出了优化新就业形态劳动者权益保障服务的重点。
　　《意见》坚持发展和规范并重，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益。我们看到，一方面，就业新形态仍属于新兴事物，在其蓬勃发展的今天，各种问题和挑战仍在不断显现。另一方面，就业新形态不仅于疫情期间在稳就业、保就业方面起到了“压舱石”的作用，更显示出了其主导未来就业的趋势。推动就业新形态健康发展是大势所趋。我们应在充分发挥新就业形态促进就业的积极作用的同时，及时完善规制，有效保护劳动者权益，按照“边发展、边规范”、在发展中规范、在变化中完善的原则，及时解决突出问题，逐步健全规则机制，有效纠正平台经济和新就业形态发展中的偏差，切实加强对劳动者的权益保护。
　　发展必然面临许多新课题新难题，在发展中解决问题，是我们党不断取得新成就的秘诀之一。平台经济的发展催生了新就业形态，拓宽了就业渠道，增加了劳动者收入，又反过来扩大了内需，激发了市场活力，提升了经济动力。这就是良性循环。要发挥各方积极作用，建立适应新就业形态的劳动关系协调机制，健全适应新就業形态的社保政策和服务体系，尽快补齐新就业形态的政策短板，切实维护新就业形态劳动者权益，推进平台经济健康发展，推进实现更加充分更高质量就业，保障和发展好就业这一最大民生。