【摘 要】
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近年来在华日资企业国内罢工事件的一再出现,标志着日本企业在中国的发展已陷入困境,这主要是由于传统日本企业文化与当代中国年轻劳动者的诉求之间产生了不可调和的矛盾。日
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近年来在华日资企业国内罢工事件的一再出现,标志着日本企业在中国的发展已陷入困境,这主要是由于传统日本企业文化与当代中国年轻劳动者的诉求之间产生了不可调和的矛盾。日本企业要想在中国谋求长远发展,须得严肃审视其企业文化中与中国当地文化不相融合之处,诸如排外的组织构架,不公的薪资制度,严苛的管理体系等,并做出行之有效的改革和调整,以满足当今中国年轻劳动者的切身需要。
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