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随着医疗卫生改革的持续深入推进，越来越多的医院采用了绩效管理模式，全面提升医院内部管理效率，助推医院的内涵式发展。科学合理的绩效管理模式，不仅可以促使医护人员工作主动性，还能促使医院整体工作水平的提升。所以，在新时期医院领导者要认识到绩效管理的重要性，采用科学的绩效管理模式，最大化的发挥其作用，实现对内部人力资源管理体系的完善，提高医院管理水平，增强医疗服务质量。为此，笔者结合医院实际情况，从医院绩效管理现状着手，分析了医院人力资源管理系统中绩效管理的困境，并提出了与之相应地策略。