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绩效考核制度的实行是根据优胜劣汰的法则确定人力资源环境中,企业具备可持续性发展的必须择选条件,不但能够促进相应人才素质构建积极性,更能够确保企业内部精神文明体系构建完全,为整体企业发展搭建良好的延伸平台.本文依据人力资源绩效考核方法尚且存在的问题展开分析,确定有效的管理解决方法,期望为后续人力资源工作提供完善的参照条件.