【摘 要】
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人才评价可广泛应用于人力资源管理招聘、选拔、考核、培训、职业生涯规划等方面,通过对评价结果的分析,可以发现员工的胜任优势和劣势,根据企业战略的需求进行取长补短,实现
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人才评价可广泛应用于人力资源管理招聘、选拔、考核、培训、职业生涯规划等方面,通过对评价结果的分析,可以发现员工的胜任优势和劣势,根据企业战略的需求进行取长补短,实现科学、高效的人才选拔、培养、螺旋上升的管理效果。
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