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伴随着经济转型升级和深化人力资源供给侧结构性改革,企业推行终身职业培训制度,大规模开展职业培训,着力提升培训的针对性和有效性,需要采取更为有效的培训方式。因此,心理学原理在职业培训中具有重要作用,需要培训人员善于使用心理学原理来扩大增强职业培训效果,促进职业培训的长远发展。本文就此,基于心理学原理在职业培训中的应用策略进行简要研究分析。