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随着国家的经济不断发展,电力产业在中国的地位日渐重要,电力改革也在不断推进,在电力行业不断发展的当下,激励员工也成为企业发展的一个重要问题,如何有效的调动员工的工作积极性,以便更好的为企业做出更大的贡献也成为学界研究的一个重大课题,在劳力密集型和技术密集型的电力行业,激励制度的好坏直接关系到企业的经济效益,只有充分发挥企业人力资源的效力,才可以保持企业的核心竞争力,为社会主义经济建设创造更多的产能。