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虚拟企业作为信息时代中一种新型的企业组织形态，和国际组织在建立目的、基础、环境及成员责任义务等方面具有相似性。通过分析从国际组织视角研究虚拟企业文化的可行性，提出了构建虚拟企业文化的四个方面：契约型文化、信任型文化、融合型文化和合作共赢型文化。从国际组织视角研究虚拟企业文化是一种新的尝试，对于虚拟企业文化理论的深入研究与实践具有重要的参考价值。