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在管理者的选拔和评价中,人格测量一直是非常重要的工具.企业希望任用合适的人才,达到效益的最大化,E.G.Williamson提出的个性-因素论认为,如果个性适宜于某种职业,那么个体就能感到满足,并能创造出良好的工作绩效,对人格与绩效的相关研究历来是人力资源管理研究的热点内容之一.
管理者人格与企业绩效的关系研究启示
【摘 要】
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在管理者的选拔和评价中,人格测量一直是非常重要的工具.企业希望任用合适的人才,达到效益的最大化,E.G.Williamson提出的个性-因素论认为,如果个性适宜于某种职业,那么个体
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2005年10S期
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