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随着医院人员聘用制的实施,其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、制度化的关键因素,并加以分析。
影响医院人员聘用制度规范化、制度化关键因素分析
【摘 要】
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随着医院人员聘用制的实施,其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、
【机 构】
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铜陵市人民医院
【出 处】
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铜陵职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年04期
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