论文部分内容阅读
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,建立全新的、科学的、系统的、和谐的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。本文从内部薪酬差距的和谐化、薪酬支付方式透明化、自助式薪酬普及化、发展空间扩大化、重视团队精神等五个方面分析基于和谐管理薪酬激励机制,凸显和谐管理中“以人为本”的特征。