论文部分内容阅读
为进一步改善提升绩效管理工作,促进绩效经理人履职尽责,实现绩效管控过程规范化,德阳公司重点就绩效经理人履职成效评价方面进行研究,以优秀绩效经理人的履职标准为依据,建立以“一二九”绩效评估模型为基础的评估体系,并应用于公司2018年绩效经理人履职成效测评,通过实践数据分析总结及结果运用,形成绩效经理人履职成效评价有效的管理模式和方法技巧。