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２００９年８月４日，惠普（重庆）笔记本电脑出口制造基地、富士康（重庆）产业基地两个重大项目在重庆签约。
随后，４２４家笔记本电脑配套企业的入渝速度超出了所有人的预期，笔电产业用工需求骤增。
“人力资源已成为稀缺资源。”市委常委、常务副市长马正其一语中的，“能否保障用工需求，是信息产业发展成败的关键。”
怀揣着“笔电梦”的重庆，打响了笔电用工保卫战。
院坝会：以情留人
２０１１年春节刚过，沙坪坝区土主镇农民高健洲就被请去开院坝会。
坝子里已经坐了２００多人，大都是高健洲相熟的乡亲。
“这次会讲啥子哟？”高健洲问身边的人。
“要给我们找工作。”
“这不是瞎耽误功夫吗？”高健洲故意提高声音，“再过几天，我就要到深圳富士康上班了。”
高健洲的话被在场的沙坪坝区就业服务管理局干部任德均听到了，任德均笑着说：“如今，富士康也落户我们西永微电园了……”
“富士康来重庆了？”高健洲猛然一怔。
“是的，请各位乡亲考虑一下，回家乡来工作。”任德均发出邀请。
“沿海收入高，为什么要留下来？”高健洲说。
“在沿海ＩＴ企业打工，月收入２１００元左右。在重庆上班也有２０００元左右，而且不必背井离乡，还省下了不少路费。”任德均说。
任德均的话戳到了高健洲的痛处。这些年来，高健洲在珠三角地区打工，没少受过委屈：吃不惯、睡不香，还常常遭遇地域歧视。
“背井离乡的滋味不好受哟！”想起这些年在外打工的境遇，高健洲心里泛出一丝苦涩。
“厂里提供免费工作餐，员工宿舍的设施也不错。”任德均继续推介，“我们可以一起去厂里参观。”
会后，区就业服务管理局的干部带着与会乡亲前往西永微电园。
现代化的厂房、设施完善的员工宿舍……
前往参观的乡亲一个个看得张大了嘴。
高健洲算了两笔账——收入账和亲情账，毅然决定留下来，成了富士康的一名员工。
这次院坝会后，有１００多个土主镇农民不再外出打工，选择留在西永微电园上班。
乡情就像一根看不见的绳索，栓住了游子的心。
２０１１年，沙坪坝区召开了７０多场乡情院坝会，通过以情留人的方式，为信息产业输送协议用工人员２４７２人。
经纪人：铺路搭桥
２０１１年春节的喜气尚未散去，向勇便开始在酉阳县的乡镇挨个挨个地跑。
向勇娴熟地抡起沾满浆糊的刷子，往村里的公告栏一刷，然后把嘴里衔着的招工海报往公告栏贴上去，用手轻轻捋平。
贴好海报，向勇又马不停蹄地跑往另一个村。
“今天得把兴隆镇所有的村都跑遍。”向勇满脸微笑地说。
没几天，兴隆镇的陈朝伟便按招工海报上的信息，找到了向勇。
“向大哥，你看我能到富士康上班吗？”陈朝伟腼腆地说。
陈朝伟中专刚毕业，学的是计算机专业，因为没有工作经验，一直找不到如意的工作。
“我看行。”向勇为陈朝伟买了车票，并出钱带他到主城的医院体检。
经过富士康的层层选拔，陈朝伟最终成了富士康的一名员工。
“每个月的工资能拿到２０００多元，而且给我们买了各种保险。”陈朝伟兴奋地说。
２９岁的向勇曾是一名都市白领，如今，他是酉阳县４４０多名“劳务经纪人”之一。
為解决笔电产业的用工需求，市里出台了相关政策，大力扶持“劳务经纪人”。根据政策，“劳务经纪人”为笔电企业物色工人，可以得到相应的补贴。
如此优厚的报酬，让向勇毅然回到家乡酉阳，当起了“劳务经纪人”。一年多来，他已经为富士康、英业达、广达三家企业介绍了４００多名工人。
目前，全市已完成万名经纪人培训计划，他们或兼职、或专职，引领劳动力转移到笔电产业。
“政府组织大规模劳务输出，不但成本大，并且挤占了大量公务资源，效果不甚理想。”市人力资源和社会保障局劳务处处长唐继邦说，“而‘劳务经纪人’同村民彼此了解，彼此信任，信息沟通效率高。”
小小“劳务经纪人”跑活了农村的人力资源。２０１１年，酉阳县的“劳务经纪人”为主城输送务工人员１９２８人，其中大部分进入了笔电产业。
走出去：外联外引
２０１１年６月１０日，重庆把“用工保卫战”的战线延伸到贵州省习水县。
这一天，璧山县在习水县举办了“璧山县信息产业用工专场招聘会”。
路过招聘会的习水县三岔河乡农民小唐欣喜若狂：“以前到重庆找工作还要托关系、找熟人，现在工作居然自己找上门了！”
在招聘现场转了一圈，小唐成功应聘了精元电脑的库管员岗位。
这一天，共有２２９人与璧山县的企业签订了劳务用工意向性协议，投身璧山的电子信息产业。
自从璧山隧道通车以后，璧山微电园与西永微电园只有２０分钟的车程。优越的区位优势引得笔电配套企业纷纷落户璧山。
为解决用工需求旺盛的问题，在市委、市政府的统一部署下，璧山县果断地“走出去”，实施“外联外引”工程。
２０１１年年初，璧山县就与贵州省的正安县、大方县、习水县、道真县及湖北省宜昌市的远安县建立了劳务合作关系。
不过，不少沿海省份也在引进劳动力，重庆凭什么胜出呢？
“重庆人不排外。”重庆资深媒体人苏瑗一语道破重庆的一大优势。
地域歧视一直是外出务工人员的“心病”。
近年来，重庆在经济高唱凯歌的同时，公租房面向农民工开放，户籍制度改革破冰……面向外来务工人员的实实在在的政策，让重庆成为务工人员心中的“博爱之都”。
果不其然，大方县更是“大方”承诺：每年将输送１０００名学生到璧山的中职学校就学、１０００名学生顶岗实习、２０００名劳务人员就业。
截至２０１１年１１月，璧山县共协助笔电企业招工３８５２人，基本满足全县笔电企业的用工需求。
璧山实践只是重庆“外联外引”工程的一个缩影。
重庆市经济和信息化委员会与云南省、贵州省等周边省市对接，签订人力资源输送协议。按照协议，仅贵州省遵义市和黔东南等地，每年为我市输送的务工人员或顶岗实习学生就有一万人。
“外援”正源源不断地进入重庆。
２０１１年１２月１日，市经信委主任沐华平给全市人民带来了一个好消息：“重庆笔电基地从投产到单月产量超过３００万台，只用了一年时间。”而沿海地区的笔电基地却花了六到十年，笔电用工保卫战初战告捷。
随后，４２４家笔记本电脑配套企业的入渝速度超出了所有人的预期，笔电产业用工需求骤增。
“人力资源已成为稀缺资源。”市委常委、常务副市长马正其一语中的，“能否保障用工需求，是信息产业发展成败的关键。”
怀揣着“笔电梦”的重庆，打响了笔电用工保卫战。
院坝会：以情留人
２０１１年春节刚过，沙坪坝区土主镇农民高健洲就被请去开院坝会。
坝子里已经坐了２００多人，大都是高健洲相熟的乡亲。
“这次会讲啥子哟？”高健洲问身边的人。
“要给我们找工作。”
“这不是瞎耽误功夫吗？”高健洲故意提高声音，“再过几天，我就要到深圳富士康上班了。”
高健洲的话被在场的沙坪坝区就业服务管理局干部任德均听到了，任德均笑着说：“如今，富士康也落户我们西永微电园了……”
“富士康来重庆了？”高健洲猛然一怔。
“是的，请各位乡亲考虑一下，回家乡来工作。”任德均发出邀请。
“沿海收入高，为什么要留下来？”高健洲说。
“在沿海ＩＴ企业打工，月收入２１００元左右。在重庆上班也有２０００元左右，而且不必背井离乡，还省下了不少路费。”任德均说。
任德均的话戳到了高健洲的痛处。这些年来，高健洲在珠三角地区打工，没少受过委屈：吃不惯、睡不香，还常常遭遇地域歧视。
“背井离乡的滋味不好受哟！”想起这些年在外打工的境遇，高健洲心里泛出一丝苦涩。
“厂里提供免费工作餐，员工宿舍的设施也不错。”任德均继续推介，“我们可以一起去厂里参观。”
会后，区就业服务管理局的干部带着与会乡亲前往西永微电园。
现代化的厂房、设施完善的员工宿舍……
前往参观的乡亲一个个看得张大了嘴。
高健洲算了两笔账——收入账和亲情账，毅然决定留下来，成了富士康的一名员工。
这次院坝会后，有１００多个土主镇农民不再外出打工，选择留在西永微电园上班。
乡情就像一根看不见的绳索，栓住了游子的心。
２０１１年，沙坪坝区召开了７０多场乡情院坝会，通过以情留人的方式，为信息产业输送协议用工人员２４７２人。
经纪人：铺路搭桥
２０１１年春节的喜气尚未散去，向勇便开始在酉阳县的乡镇挨个挨个地跑。
向勇娴熟地抡起沾满浆糊的刷子，往村里的公告栏一刷，然后把嘴里衔着的招工海报往公告栏贴上去，用手轻轻捋平。
贴好海报，向勇又马不停蹄地跑往另一个村。
“今天得把兴隆镇所有的村都跑遍。”向勇满脸微笑地说。
没几天，兴隆镇的陈朝伟便按招工海报上的信息，找到了向勇。
“向大哥，你看我能到富士康上班吗？”陈朝伟腼腆地说。
陈朝伟中专刚毕业，学的是计算机专业，因为没有工作经验，一直找不到如意的工作。
“我看行。”向勇为陈朝伟买了车票，并出钱带他到主城的医院体检。
经过富士康的层层选拔，陈朝伟最终成了富士康的一名员工。
“每个月的工资能拿到２０００多元，而且给我们买了各种保险。”陈朝伟兴奋地说。
２９岁的向勇曾是一名都市白领，如今，他是酉阳县４４０多名“劳务经纪人”之一。
為解决笔电产业的用工需求，市里出台了相关政策，大力扶持“劳务经纪人”。根据政策，“劳务经纪人”为笔电企业物色工人，可以得到相应的补贴。
如此优厚的报酬，让向勇毅然回到家乡酉阳，当起了“劳务经纪人”。一年多来，他已经为富士康、英业达、广达三家企业介绍了４００多名工人。
目前，全市已完成万名经纪人培训计划，他们或兼职、或专职，引领劳动力转移到笔电产业。
“政府组织大规模劳务输出，不但成本大，并且挤占了大量公务资源，效果不甚理想。”市人力资源和社会保障局劳务处处长唐继邦说，“而‘劳务经纪人’同村民彼此了解，彼此信任，信息沟通效率高。”
小小“劳务经纪人”跑活了农村的人力资源。２０１１年，酉阳县的“劳务经纪人”为主城输送务工人员１９２８人，其中大部分进入了笔电产业。
走出去：外联外引
２０１１年６月１０日，重庆把“用工保卫战”的战线延伸到贵州省习水县。
这一天，璧山县在习水县举办了“璧山县信息产业用工专场招聘会”。
路过招聘会的习水县三岔河乡农民小唐欣喜若狂：“以前到重庆找工作还要托关系、找熟人，现在工作居然自己找上门了！”
在招聘现场转了一圈，小唐成功应聘了精元电脑的库管员岗位。
这一天，共有２２９人与璧山县的企业签订了劳务用工意向性协议，投身璧山的电子信息产业。
自从璧山隧道通车以后，璧山微电园与西永微电园只有２０分钟的车程。优越的区位优势引得笔电配套企业纷纷落户璧山。
为解决用工需求旺盛的问题，在市委、市政府的统一部署下，璧山县果断地“走出去”，实施“外联外引”工程。
２０１１年年初，璧山县就与贵州省的正安县、大方县、习水县、道真县及湖北省宜昌市的远安县建立了劳务合作关系。
不过，不少沿海省份也在引进劳动力，重庆凭什么胜出呢？
“重庆人不排外。”重庆资深媒体人苏瑗一语道破重庆的一大优势。
地域歧视一直是外出务工人员的“心病”。
近年来，重庆在经济高唱凯歌的同时，公租房面向农民工开放，户籍制度改革破冰……面向外来务工人员的实实在在的政策，让重庆成为务工人员心中的“博爱之都”。
果不其然，大方县更是“大方”承诺：每年将输送１０００名学生到璧山的中职学校就学、１０００名学生顶岗实习、２０００名劳务人员就业。
截至２０１１年１１月，璧山县共协助笔电企业招工３８５２人，基本满足全县笔电企业的用工需求。
璧山实践只是重庆“外联外引”工程的一个缩影。
重庆市经济和信息化委员会与云南省、贵州省等周边省市对接，签订人力资源输送协议。按照协议，仅贵州省遵义市和黔东南等地，每年为我市输送的务工人员或顶岗实习学生就有一万人。
“外援”正源源不断地进入重庆。
２０１１年１２月１日，市经信委主任沐华平给全市人民带来了一个好消息：“重庆笔电基地从投产到单月产量超过３００万台，只用了一年时间。”而沿海地区的笔电基地却花了六到十年，笔电用工保卫战初战告捷。