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摘要：本文针对当前国有企业思想政治工作现状，提出了开展思想政治工作的具体措施和建议，以推进国有企业思想政治工作的发展进程。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题原因；解决对策
一、当前国有企业思想政治工作过程中存在问题分析
随着市场经济体制不断形成和发展，国有企业的发展程度不断深入，这导致我国国有企业发展状况发生了很大的变化，进而致使国有企业的思想政治工作面临着诸多问题，主要有以下几个方面：
（一）对思想政治工作重视程度不高
我国从改革开放后，逐步确立起以经济建设为中心的工作目标，这导致一些国有企业过于重视物质利益，而忽视了思想政治工作的开展，进而致使很多政工干部安于工作现状，当前我国国有企业正处于深刻的变革期，各类问题影响了国有企业思想政治工作的有效开展。在具体工作中只是凭借工作经验和以往办法来开展工作，使国有企业的思想政治工作不能紧跟时代发展形势，难以提高国有企业的思想政治工作质量。尤其在我国加入WTO后，国有企业面对更多的机遇和挑战，受到西方意识形态和多元价值观的影响，一些国有企业中的工作人员容易受到实用主义和金钱至上观念的不良影响，思想观念发生了动摇，也对思想政治工作的开展造成了不利影响。
（二）开展思想政治工作方法需要创新
随着信息传播方式的不断发展，不同思想文化相互影响，这些因素给国有企业开展思想政治工作带来了新的挑战。国有企业开展思想政治工作所运用传统方法，例如报纸、广播等已经不能发挥其广泛的作用，加之受到互联网信息技术发展的影响，信息传播渠道增多，传统的思想政治教育手段和方法已远远不能适应时代发展的要求。但是在实际工作过程中，一些国有企业思想政治工作人员只是采用传统方式，简单的通过组织演讲或知识竞赛等方式来开展思想政治教育工作，这种方式很难起到实质性的作用，并且企业思想政治工作的某些内容也不能有效满足于时代发展要求，需要结合具体的社会发展现状来不断完善思想政治工作课题，才能更好确保思想政治工作效果。
（三）思想政治工作人员结构不合理
随着国有企业改革进程的不断深入，国有企业思想政治工作队伍人员整体结构不够合理，缺乏业务能力强、工作素质高的政工人员，一方面这是由于企业管理层对于思想政治工作的开展重视不够，在一定程度上只重视日常经营，却忽视了思想政治工作的发展，导致企业的政工人员结构缺乏科学合理的规划。另一方面是由于一些政工干部受物质利益等诱惑，频频出现“跳槽”现象，对于思想政治工作的积极性不高，进而导致国有企业思想政治工作队伍缺乏甚至出现后继乏人的现象。同时科学技术的迅猛发展对于员工的综合素质要求更高，也对国有企业的思想政治工作提出了新的挑战。受到科学技术发展进步的影响，国有企业思想政治工作的主客体的业务素质和知识储备已经明显不足，具体表现为知识更新速度缓慢，难以有效为国有企业发展提供必要的智力支持。
二、在国有企业中开展思想政治工作的建议对策
结合当前国有企业开展思想政治工作所面临的问题，建议从以下几个方面采取措施加强思想政治工作。
（一）营造积极的思想政治工作氛围
加强国有企业思想政治工作需要不断营造积极的思想政治工作氛围，才能更好促进国有企业职工解放思想、转变观念，进而适应市场经济发展要求。具体而言，营造积极的工作氛围要围绕国有企业实际，向职工宣传党的路线方针政策，正确引导职工统一思想和坚定信念，有效树立正确的人生观、世界观、价值观。同时针对职工群众的不同精神文化需求，结合建设企业文化的具体工作，要形成具有企业特色的思想政治工作氛围。
（二）不断丰富思想政治教育方法和内容
抓好国有企业思想政治工作要不断丰富思想政治教育方法和内容，结合企业发展实际，不断充实企业思想政治工作内容，紧紧围绕企业的中心工作开展思想政治教育活动，从提高企业经营效益的角度有效加强企业思想政治工作的改进和创新力度，结合企业员工的思想实际状况，做好职工的思想政治教育、转化和引导工作。丰富企业思想政治教育方法和内容，还要注意结合企业制度建设和发展趋势，促进企业思想政治工作知识化和信息化发展。开展思想政治教育方法和内容要切实贴近职工生活，有效关注与职工利益相关的各类问题，进而有效深化企业职工的主人翁意识，最终促进国有企业职工的工作积极性。
（三）加强思想政治工作队伍建设力度
思想政治工作需要一支业务素质强，工作水平高的队伍，国有企业需要不断加强思想政治工作者队伍的建设力度，一方面要对思想政治工作人员进行定岗定编，提供优厚的条件来留住和引进优秀思想政治工作者，另一方面要注意加强对现有工作人员的继续教育和后续培训，加快思想政治工作人员业务知识更新速度，确保现有工作人员能够适应当前思想政治教育工作的新形势和新变化。
三、结语
总而言之，思想政治工作是国有企业发展过程中一项重要工作，对于国有企业的和谐发展起到重要作用，可以有效保障国有企业的可持续发展，但是当前国有企业的思想政治工作开展中仍然存在一些问题制约着国有企业的发展，为此，要进一步加强和改进思想政治工作方式方法，为思想政治工作开展提供多方面的支持保障，进而保证企业更好更快发展。
参考文献：
[1]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014（14）.
[2]张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J].现代经济信息，2013（19）.
[3]程志远.试论新时期国有企业思政工作[J].东方企业文化，2014（21）.
[4]李伟为.浅谈思想政治上作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（6）.
关键词：国有企业；思想政治工作；问题原因；解决对策
一、当前国有企业思想政治工作过程中存在问题分析
随着市场经济体制不断形成和发展，国有企业的发展程度不断深入，这导致我国国有企业发展状况发生了很大的变化，进而致使国有企业的思想政治工作面临着诸多问题，主要有以下几个方面：
（一）对思想政治工作重视程度不高
我国从改革开放后，逐步确立起以经济建设为中心的工作目标，这导致一些国有企业过于重视物质利益，而忽视了思想政治工作的开展，进而致使很多政工干部安于工作现状，当前我国国有企业正处于深刻的变革期，各类问题影响了国有企业思想政治工作的有效开展。在具体工作中只是凭借工作经验和以往办法来开展工作，使国有企业的思想政治工作不能紧跟时代发展形势，难以提高国有企业的思想政治工作质量。尤其在我国加入WTO后，国有企业面对更多的机遇和挑战，受到西方意识形态和多元价值观的影响，一些国有企业中的工作人员容易受到实用主义和金钱至上观念的不良影响，思想观念发生了动摇，也对思想政治工作的开展造成了不利影响。
（二）开展思想政治工作方法需要创新
随着信息传播方式的不断发展，不同思想文化相互影响，这些因素给国有企业开展思想政治工作带来了新的挑战。国有企业开展思想政治工作所运用传统方法，例如报纸、广播等已经不能发挥其广泛的作用，加之受到互联网信息技术发展的影响，信息传播渠道增多，传统的思想政治教育手段和方法已远远不能适应时代发展的要求。但是在实际工作过程中，一些国有企业思想政治工作人员只是采用传统方式，简单的通过组织演讲或知识竞赛等方式来开展思想政治教育工作，这种方式很难起到实质性的作用，并且企业思想政治工作的某些内容也不能有效满足于时代发展要求，需要结合具体的社会发展现状来不断完善思想政治工作课题，才能更好确保思想政治工作效果。
（三）思想政治工作人员结构不合理
随着国有企业改革进程的不断深入，国有企业思想政治工作队伍人员整体结构不够合理，缺乏业务能力强、工作素质高的政工人员，一方面这是由于企业管理层对于思想政治工作的开展重视不够，在一定程度上只重视日常经营，却忽视了思想政治工作的发展，导致企业的政工人员结构缺乏科学合理的规划。另一方面是由于一些政工干部受物质利益等诱惑，频频出现“跳槽”现象，对于思想政治工作的积极性不高，进而导致国有企业思想政治工作队伍缺乏甚至出现后继乏人的现象。同时科学技术的迅猛发展对于员工的综合素质要求更高，也对国有企业的思想政治工作提出了新的挑战。受到科学技术发展进步的影响，国有企业思想政治工作的主客体的业务素质和知识储备已经明显不足，具体表现为知识更新速度缓慢，难以有效为国有企业发展提供必要的智力支持。
二、在国有企业中开展思想政治工作的建议对策
结合当前国有企业开展思想政治工作所面临的问题，建议从以下几个方面采取措施加强思想政治工作。
（一）营造积极的思想政治工作氛围
加强国有企业思想政治工作需要不断营造积极的思想政治工作氛围，才能更好促进国有企业职工解放思想、转变观念，进而适应市场经济发展要求。具体而言，营造积极的工作氛围要围绕国有企业实际，向职工宣传党的路线方针政策，正确引导职工统一思想和坚定信念，有效树立正确的人生观、世界观、价值观。同时针对职工群众的不同精神文化需求，结合建设企业文化的具体工作，要形成具有企业特色的思想政治工作氛围。
（二）不断丰富思想政治教育方法和内容
抓好国有企业思想政治工作要不断丰富思想政治教育方法和内容，结合企业发展实际，不断充实企业思想政治工作内容，紧紧围绕企业的中心工作开展思想政治教育活动，从提高企业经营效益的角度有效加强企业思想政治工作的改进和创新力度，结合企业员工的思想实际状况，做好职工的思想政治教育、转化和引导工作。丰富企业思想政治教育方法和内容，还要注意结合企业制度建设和发展趋势，促进企业思想政治工作知识化和信息化发展。开展思想政治教育方法和内容要切实贴近职工生活，有效关注与职工利益相关的各类问题，进而有效深化企业职工的主人翁意识，最终促进国有企业职工的工作积极性。
（三）加强思想政治工作队伍建设力度
思想政治工作需要一支业务素质强，工作水平高的队伍，国有企业需要不断加强思想政治工作者队伍的建设力度，一方面要对思想政治工作人员进行定岗定编，提供优厚的条件来留住和引进优秀思想政治工作者，另一方面要注意加强对现有工作人员的继续教育和后续培训，加快思想政治工作人员业务知识更新速度，确保现有工作人员能够适应当前思想政治教育工作的新形势和新变化。
三、结语
总而言之，思想政治工作是国有企业发展过程中一项重要工作，对于国有企业的和谐发展起到重要作用，可以有效保障国有企业的可持续发展，但是当前国有企业的思想政治工作开展中仍然存在一些问题制约着国有企业的发展，为此，要进一步加强和改进思想政治工作方式方法，为思想政治工作开展提供多方面的支持保障，进而保证企业更好更快发展。
参考文献：
[1]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014（14）.
[2]张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J].现代经济信息，2013（19）.
[3]程志远.试论新时期国有企业思政工作[J].东方企业文化，2014（21）.
[4]李伟为.浅谈思想政治上作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（6）.