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在企业管理中,人力资源管理如何会影响绩效,既是国际企业管理问题,同时也是人力资源管理重点的问题。人力资源管理影响着各种国际化战略能否成功。企业为了使得国际化战略实施有效,以及获得无与伦比的竞争优势,就得选择正确的人力资源管理模式。笔者采用理论方法对企业战略与人力资源管理以及企业绩效之间的关系进行探索。