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现代企业运营管理中,薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分,在吸引、留住人才及激励员工积极性等方面发挥着重要作用。较强的外部竞争性是促进企业增强整体实力、提高效率、保障企业在激烈的市场争夺战中吸引和留住核心人才的首要因素。华为公司是目前高新技术企业的代表,能取得现今的成就,正是由于薪酬设计中具有外部竞争性。其薪酬设计中有关外部竞争性的考虑对我国高新技术类企业设计和完善企业的薪酬管理制度具有重要的启发和借鉴价值。