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摘要：国企在我国社会经济中占据了较大的比重，国企发展情况直接影响着社会经济的发展水平。党建工作是国企工作的重要内容，对国企的发展有着不容忽视的影响。但是值得注意的是，现阶段我国部分国企党建工作开展水平较低，难以发挥出自身的积极作用，对国企各项工作的开展造成了一些负面的影响，不利于国企的进一步发展。本文对新时期国企党建工作面临的困难进行了深入的分析，并提出了几点解决策略，以期能够为国企改进党建工作带来一些帮助。
关键词：国企;党建工作;困难;解决策略
现阶段，我国国企党建工作开展过程中面临着一些问题，党建工作开展情况并不理想，对国企的发展带来了一些阻碍。目前，部分国企已经认识到了党建工作的重要性，并积极改进党建工作，也取得了一些成绩，但是由于多方面因素的影响，党建工作开展过程中仍旧存在一些不足，党建工作水平还有较大的提升空间，这种情况下，对新时期国企党建工作面临的困难与解决策略进行研究有着较强的现实意义。
1. 新时期国企党建工作面临的困难
1.1国企党建机制有待健全
现阶段，我国国企党建工作开展过程中面临着党建机制有待健全的问题，对党建工作的开展进度及质量造成了较大的负面影响。由于党建工作机制不够完善，国企在党建工作中缺乏可靠的依据，党建工作的随意性及盲目性较大，工作开展的质量难以得到有效的保障。而且由于奖惩制度的缺失，党建工作开展情况缺乏规范合理的评估与考核，这种情况下，人员在党建工作中的表现并不能得到适当的奖惩，难以有效激发人员的工作积极性，对党建工作的开展带来了一些负面的影响。
1.2党建文化与企业文化融合水平较低
党建文化与企业文化融合水平较低也是现阶段国企党建工作中面临的一大难题，在一定程度上降低了党建工作开展的质量。企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的特定文化，能够提高企业的凝聚力，调动工作人员的积极性，保证各项工作的有序开展。但是值得注意的是，部分国企在党建工作中对党建文化与企业文化融合工作的重视程度较低，导致二者之间难以实现高质量的融合，这种情况在一定程度上加大了党建工作开展的难度，对有关人员提出了更高的要求。
1.3党建工作理念陈旧
当前，我国国企党建工作中开展过程中存在着党建工作理念陈旧的情况，这种情况下，党建工作开展水平较低。由于在过去一段时间内部分国企对党建工作的关注较少，导致相关人员在实际工作中缺乏创新意识，不能积极对党建工作进行创新，多是直接套用以往的工作模式，这种情况下，管理开展模式较为落后，并不能满足新时期国企进一步发展的需求，党建工作开展情况并不理想。此外，部分国企相关工作人员对党建工作的重要性缺乏明确的认识，在实际工作中缺乏责任意识，不能严格按照既定流程及标准开展工作，也会影响党建工作的正常开展[1]。
1.4党建活动开展效果较差
党建活动开展效果较差是影响党建工作开展进度及质量的一大因素，国企在实际工作中应加以注意。现阶段，我国国企在实际工作中对党建活动的重视程度较低，并不能高水平开展党建活动，导致党建活动开展水平较低，难以发挥出自身应有的作用，对党建工作的开展造成了一些负面的影响。新时期，国企经过改制，产权分配较为复杂，这种情况下，资源的调配和应用难度较大，對党建活动的开展带来了一些影响。
2.新时期国企党建工作开展策略
2.1健全党建机制
新时期，国企想要提高党建工作的水平，并注意健全党建机制，以此为党建工作的开展提供可靠的依据，保证相关工作的有序开展。国企应充分认识到党建机制所发挥的重要作用，在实际工作中对现有机制进行分析，并结合当前工作需求对机制进行充分和完善，确保其能够发挥出自身应有的作用。此外，国企应注意完善考核机制，对人员在党建工作中的表现进行评估，并加以奖惩，以此在国企内部营造良好的氛围。
2.2提高党建文化与企业文化融合水平
在实际工作中，国企有关人员应充分认识到党建文化与企业文化融合的重要性，并积极推动二者的融合，以此为党建工作的开展打下良好的基础。国企在党建工作中应以企业文化为依据和基础，在党建工作中渗透企业文化与党建工作，以此加强对工作人员思想的影响，赢得工作人员的认可和配合，进而提高党建工作开展的水平[2]。
2.3革新党建工作理念
新时期，国企在改进党建工作的过程中应高度重视党建工作理念的革新，以此为有关人员开展工作提供可靠的依据，进而党建工作开展的质量。国企应积极与其他企业进行沟通，学习和借鉴其他企业的先进经验，转变自身的思想观念，以此推动党建工作的创新。国企应注意加大对党建工作的宣传，鼓励党建工作人员对工作进行创新，突破传统工作模式对思想及行为带来的限制，进而促进党建工作质量的大幅度提升。另外，国企应加强对相关人员的培训，帮助人员学习先进的工作理念，为人员革新党建工作理念提供可靠的途径。
2.4优化党建活动的开展
党建活动的开展能够有效调动人员的积极性，促使人员积极参与到党建工作中来，保证党建工作的高效有序开展。但是在以往工作中，党建活动的开展水平较低，并不能发挥出自身应有的作用，针对这种情况，国企应积极改进党建活动，加大对其的投入，为党建活动的开展提供可靠的保障，并积极创新党建活动的形式，确保其能够根据时代的发展，吸引工作人员积极参与到活动中来，进而保证党建工作的高质量开展。
3.结论
综上所述，党建工作的开展能够在一定程度上推动国企的深化改革，为国企的发展提供源源不断的动力。但是目前我国部分国企党建工作开展过程中还面临着国企党建机制有待健全、党建工作理念陈旧等问题，党建工作开展水平较低，阻碍着国企的进一步发展。新时期，国企应正视党建工作中面临的困难与问题，并通过健全党建机制、提高党建文化与企业文化融合水平、优化党建活动的开展等方式对工作进行改进，切实提高党建工作的水平，为国企的发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.
[2]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（05）：21-22.
作者简介：兰筱淇（1995.9—），女，宜宾市清源水务集团有限公司，四川宜宾，汉族，四川宜宾人，本科，研究方向：党的工作或者思想教育。
关键词：国企;党建工作;困难;解决策略
现阶段，我国国企党建工作开展过程中面临着一些问题，党建工作开展情况并不理想，对国企的发展带来了一些阻碍。目前，部分国企已经认识到了党建工作的重要性，并积极改进党建工作，也取得了一些成绩，但是由于多方面因素的影响，党建工作开展过程中仍旧存在一些不足，党建工作水平还有较大的提升空间，这种情况下，对新时期国企党建工作面临的困难与解决策略进行研究有着较强的现实意义。
1. 新时期国企党建工作面临的困难
1.1国企党建机制有待健全
现阶段，我国国企党建工作开展过程中面临着党建机制有待健全的问题，对党建工作的开展进度及质量造成了较大的负面影响。由于党建工作机制不够完善，国企在党建工作中缺乏可靠的依据，党建工作的随意性及盲目性较大，工作开展的质量难以得到有效的保障。而且由于奖惩制度的缺失，党建工作开展情况缺乏规范合理的评估与考核，这种情况下，人员在党建工作中的表现并不能得到适当的奖惩，难以有效激发人员的工作积极性，对党建工作的开展带来了一些负面的影响。
1.2党建文化与企业文化融合水平较低
党建文化与企业文化融合水平较低也是现阶段国企党建工作中面临的一大难题，在一定程度上降低了党建工作开展的质量。企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的特定文化，能够提高企业的凝聚力，调动工作人员的积极性，保证各项工作的有序开展。但是值得注意的是，部分国企在党建工作中对党建文化与企业文化融合工作的重视程度较低，导致二者之间难以实现高质量的融合，这种情况在一定程度上加大了党建工作开展的难度，对有关人员提出了更高的要求。
1.3党建工作理念陈旧
当前，我国国企党建工作中开展过程中存在着党建工作理念陈旧的情况，这种情况下，党建工作开展水平较低。由于在过去一段时间内部分国企对党建工作的关注较少，导致相关人员在实际工作中缺乏创新意识，不能积极对党建工作进行创新，多是直接套用以往的工作模式，这种情况下，管理开展模式较为落后，并不能满足新时期国企进一步发展的需求，党建工作开展情况并不理想。此外，部分国企相关工作人员对党建工作的重要性缺乏明确的认识，在实际工作中缺乏责任意识，不能严格按照既定流程及标准开展工作，也会影响党建工作的正常开展[1]。
1.4党建活动开展效果较差
党建活动开展效果较差是影响党建工作开展进度及质量的一大因素，国企在实际工作中应加以注意。现阶段，我国国企在实际工作中对党建活动的重视程度较低，并不能高水平开展党建活动，导致党建活动开展水平较低，难以发挥出自身应有的作用，对党建工作的开展造成了一些负面的影响。新时期，国企经过改制，产权分配较为复杂，这种情况下，资源的调配和应用难度较大，對党建活动的开展带来了一些影响。
2.新时期国企党建工作开展策略
2.1健全党建机制
新时期，国企想要提高党建工作的水平，并注意健全党建机制，以此为党建工作的开展提供可靠的依据，保证相关工作的有序开展。国企应充分认识到党建机制所发挥的重要作用，在实际工作中对现有机制进行分析，并结合当前工作需求对机制进行充分和完善，确保其能够发挥出自身应有的作用。此外，国企应注意完善考核机制，对人员在党建工作中的表现进行评估，并加以奖惩，以此在国企内部营造良好的氛围。
2.2提高党建文化与企业文化融合水平
在实际工作中，国企有关人员应充分认识到党建文化与企业文化融合的重要性，并积极推动二者的融合，以此为党建工作的开展打下良好的基础。国企在党建工作中应以企业文化为依据和基础，在党建工作中渗透企业文化与党建工作，以此加强对工作人员思想的影响，赢得工作人员的认可和配合，进而提高党建工作开展的水平[2]。
2.3革新党建工作理念
新时期，国企在改进党建工作的过程中应高度重视党建工作理念的革新，以此为有关人员开展工作提供可靠的依据，进而党建工作开展的质量。国企应积极与其他企业进行沟通，学习和借鉴其他企业的先进经验，转变自身的思想观念，以此推动党建工作的创新。国企应注意加大对党建工作的宣传，鼓励党建工作人员对工作进行创新，突破传统工作模式对思想及行为带来的限制，进而促进党建工作质量的大幅度提升。另外，国企应加强对相关人员的培训，帮助人员学习先进的工作理念，为人员革新党建工作理念提供可靠的途径。
2.4优化党建活动的开展
党建活动的开展能够有效调动人员的积极性，促使人员积极参与到党建工作中来，保证党建工作的高效有序开展。但是在以往工作中，党建活动的开展水平较低，并不能发挥出自身应有的作用，针对这种情况，国企应积极改进党建活动，加大对其的投入，为党建活动的开展提供可靠的保障，并积极创新党建活动的形式，确保其能够根据时代的发展，吸引工作人员积极参与到活动中来，进而保证党建工作的高质量开展。
3.结论
综上所述，党建工作的开展能够在一定程度上推动国企的深化改革，为国企的发展提供源源不断的动力。但是目前我国部分国企党建工作开展过程中还面临着国企党建机制有待健全、党建工作理念陈旧等问题，党建工作开展水平较低，阻碍着国企的进一步发展。新时期，国企应正视党建工作中面临的困难与问题，并通过健全党建机制、提高党建文化与企业文化融合水平、优化党建活动的开展等方式对工作进行改进，切实提高党建工作的水平，为国企的发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（05）：171-172.
[2]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（05）：21-22.
作者简介：兰筱淇（1995.9—），女，宜宾市清源水务集团有限公司，四川宜宾，汉族，四川宜宾人，本科，研究方向：党的工作或者思想教育。