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摘 要：八一煤电化公司作为2017年山东省5对去产能矿井之一，严格落实政府指令，2017年8月21日正式停止井下生产。这标志着从1958年开始建矿的八一彻底结束了“挖煤吃煤”的历史。在企业转型发展的关键时期，面对涉及分流人员广、历史遗留问题多等难题，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，而政工人员就是这支队伍的细胞。企业能否平稳过渡，很大程度上取决于政工队伍作用的發挥。
关键词：加强;高进;企业政工;干部;队伍;建设
一、目前政工队伍存在的问题和原因
1、年龄结构不尽合理。从总量上看，存在着“四多”，即：年龄偏大的多，八一煤电化公司目前有专兼职政工人员43人，其中年龄在45岁以上的21人，占总数的48.83%。学经济、工程专业的多、工作经历单一的多、在职教育取得学历的多。造成以上问题的根本原因，一方面在新的历史条件下，坚持“党要管党、从严治党”的方针，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两个历史性课题认识不够。
2、思想稳定度不高。突出反映在面对多样、多变的环境，缺乏成就感和实现感。究其原因，关键是政工干部的利益维护、实现价值和今后发展。受企业经营条件的限制，八一公司与其他兄弟单位相比收入较低，使他们较长时间处在付出与所得的不协调。造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。
3、继续教育支撑不够。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对信息技术、市场营销等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化社会中开展工作的能力，如方法老套、观念陈旧等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际的继续教育培训体系，缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。
二、加强企业政工干部队伍建设的建议
1、强化思想建设，切实增强政工干部队伍的使命责任
思想支配行动。思想建设是政工干部队伍建设的灵魂，也是政工干部履职尽责、敢于作为、勇于担当、争创一流的基础和前提。要抓好党的基本知识的学习，引导政工干部运用正确的立场、观点、去分析解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。引导政工干部认清形势、明确任务，坚守精神高地，切实增强做好党建思想政治工作的自信心。
2、强化能力建设，努力提升政工干部队伍的整体素质
能力决定效果。企业党建思想政治工作是一项系统工程。特别是当前，企业在转型发展中遇到的困难和考验越来越多，党员、职工的思想更加复杂、更加活跃，企业党建思想政治工作面临着许多新情况新问题，迫切需要党建思想政治工作者加强学习、增强素质，以过硬的能力促进工作的开展，凝聚各方面的力量，推动企业健康发展。
3、强化制度建设，不断提高政工干部队伍的服务水平
制度成就常态。加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓，健全机制、完善制度，在提高政工干部工作质量上见成效。八一公司在50多年的发展历程中建立和积累了一些行之有效的党建思想政治工作规章制度，对促进党组织政治核心作用和战斗堡垒作用发挥了重要作用，需要我们一如既往的坚持好、落实好。面对市场经济发展提出的新考验、企业转型发展提出的新要求，党建思想政治工作制度建设应在规范运作、贴近实际、激发活力上下功夫，做到以健全的学习制度引导工作开展，靠完善的调研制度促进工作开展，用严格的考评制度推动工作开展。
4、强化作风建设，着力激发政工干部队伍的内在动力
作风展示形象。企业党建思想政治工作的对象是不同年龄、不同经历、不同岗位的各类职工，涉及意识形态、企业经营管理的各个方面，事关企业的科学发展。政工干部只有以优良的作风推动工作、以强烈的事业心和责任感抓好落实，才能保持企业党建思想政治工作的生命力和感召力。要带头保持“在状态、有激情、敢担当”的良好精神状态，以饱满的热情认真做好每一项工作，主动做到尽职尽责干事业、立足本职争优秀。要带头坚持求真务实、踏实做事的工作方针，不推诿扯皮、拖拉办事，努力在出实招、做实事、求实效上见成效。
三、提升政工干部队伍能力建设的措施
一要定期深入分析政工干部队伍现状，针对新的形势任务要求，细化教育培训计划，突出培养重点，通过继续教育等，努力培养一定数量的素质过硬、能力较强的骨干队伍。二要创新政工干部培养方式，在深化轮训、集中学习的基础上，积极探索实施“双向挂职锻炼”，让基层政工干部来到上级机关党群部门，开阔眼界、丰富阅历，让上级机关政工干部走近基层，接接“地气”、了解实情，实现工作决策部署与实际工作的深度融合。三要完善政工干部“一对一”传帮带机制，建立导师带徒长效机制，把青年人的特长与资深人员的优势有机结合起来，推动党建思想政治工作继承创新、与时俱进。
政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。一要端正学习态度。政工干部要自觉把学习作为自己的政治责任、精神追求和生活方式，牢固树立勤于学习、刻苦学习、终身学习的理念，做到在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的政治素养和理论修养。二要讲求学习方法。好的方法是成功的一半。要保证学习质量，达到事半功倍的效果，必须坚持向书本学习、向他人学习与向实践学习的有机统一，坚持理论联系实际，做到学思结合、知行合一，以理论武装促进工作发展，以工作成果检验学习成效。三要丰富学习内涵。做好党建思想政治工作，需要具备完善的知识结构和综合素质，不仅要学习政治理论，还要掌握市场经济和企业经营管理知识;既要对历史、法律有所了解，又要经常涉猎文化艺术及社会心理学等，必须努力掌握工作需要的各种理论，以充实的知识提升精神境界、扩宽思维空间、推动工作开展。
参考文献
[1]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（06）：35-36.
[2]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.
（作者单位：山东八一煤电化有限公司）
关键词：加强;高进;企业政工;干部;队伍;建设
一、目前政工队伍存在的问题和原因
1、年龄结构不尽合理。从总量上看，存在着“四多”，即：年龄偏大的多，八一煤电化公司目前有专兼职政工人员43人，其中年龄在45岁以上的21人，占总数的48.83%。学经济、工程专业的多、工作经历单一的多、在职教育取得学历的多。造成以上问题的根本原因，一方面在新的历史条件下，坚持“党要管党、从严治党”的方针，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两个历史性课题认识不够。
2、思想稳定度不高。突出反映在面对多样、多变的环境，缺乏成就感和实现感。究其原因，关键是政工干部的利益维护、实现价值和今后发展。受企业经营条件的限制，八一公司与其他兄弟单位相比收入较低，使他们较长时间处在付出与所得的不协调。造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。
3、继续教育支撑不够。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对信息技术、市场营销等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化社会中开展工作的能力，如方法老套、观念陈旧等。主要原因是：目前尚未形成一套较为专业的、符合基层实际的继续教育培训体系，缺乏系统性、专业化的继续教育，客观上影响了政工干部的知识更新和能力储备。
二、加强企业政工干部队伍建设的建议
1、强化思想建设，切实增强政工干部队伍的使命责任
思想支配行动。思想建设是政工干部队伍建设的灵魂，也是政工干部履职尽责、敢于作为、勇于担当、争创一流的基础和前提。要抓好党的基本知识的学习，引导政工干部运用正确的立场、观点、去分析解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。引导政工干部认清形势、明确任务，坚守精神高地，切实增强做好党建思想政治工作的自信心。
2、强化能力建设，努力提升政工干部队伍的整体素质
能力决定效果。企业党建思想政治工作是一项系统工程。特别是当前，企业在转型发展中遇到的困难和考验越来越多，党员、职工的思想更加复杂、更加活跃，企业党建思想政治工作面临着许多新情况新问题，迫切需要党建思想政治工作者加强学习、增强素质，以过硬的能力促进工作的开展，凝聚各方面的力量，推动企业健康发展。
3、强化制度建设，不断提高政工干部队伍的服务水平
制度成就常态。加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓，健全机制、完善制度，在提高政工干部工作质量上见成效。八一公司在50多年的发展历程中建立和积累了一些行之有效的党建思想政治工作规章制度，对促进党组织政治核心作用和战斗堡垒作用发挥了重要作用，需要我们一如既往的坚持好、落实好。面对市场经济发展提出的新考验、企业转型发展提出的新要求，党建思想政治工作制度建设应在规范运作、贴近实际、激发活力上下功夫，做到以健全的学习制度引导工作开展，靠完善的调研制度促进工作开展，用严格的考评制度推动工作开展。
4、强化作风建设，着力激发政工干部队伍的内在动力
作风展示形象。企业党建思想政治工作的对象是不同年龄、不同经历、不同岗位的各类职工，涉及意识形态、企业经营管理的各个方面，事关企业的科学发展。政工干部只有以优良的作风推动工作、以强烈的事业心和责任感抓好落实，才能保持企业党建思想政治工作的生命力和感召力。要带头保持“在状态、有激情、敢担当”的良好精神状态，以饱满的热情认真做好每一项工作，主动做到尽职尽责干事业、立足本职争优秀。要带头坚持求真务实、踏实做事的工作方针，不推诿扯皮、拖拉办事，努力在出实招、做实事、求实效上见成效。
三、提升政工干部队伍能力建设的措施
一要定期深入分析政工干部队伍现状，针对新的形势任务要求，细化教育培训计划，突出培养重点，通过继续教育等，努力培养一定数量的素质过硬、能力较强的骨干队伍。二要创新政工干部培养方式，在深化轮训、集中学习的基础上，积极探索实施“双向挂职锻炼”，让基层政工干部来到上级机关党群部门，开阔眼界、丰富阅历，让上级机关政工干部走近基层，接接“地气”、了解实情，实现工作决策部署与实际工作的深度融合。三要完善政工干部“一对一”传帮带机制，建立导师带徒长效机制，把青年人的特长与资深人员的优势有机结合起来，推动党建思想政治工作继承创新、与时俱进。
政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。一要端正学习态度。政工干部要自觉把学习作为自己的政治责任、精神追求和生活方式，牢固树立勤于学习、刻苦学习、终身学习的理念，做到在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的政治素养和理论修养。二要讲求学习方法。好的方法是成功的一半。要保证学习质量，达到事半功倍的效果，必须坚持向书本学习、向他人学习与向实践学习的有机统一，坚持理论联系实际，做到学思结合、知行合一，以理论武装促进工作发展，以工作成果检验学习成效。三要丰富学习内涵。做好党建思想政治工作，需要具备完善的知识结构和综合素质，不仅要学习政治理论，还要掌握市场经济和企业经营管理知识;既要对历史、法律有所了解，又要经常涉猎文化艺术及社会心理学等，必须努力掌握工作需要的各种理论，以充实的知识提升精神境界、扩宽思维空间、推动工作开展。
参考文献
[1]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（06）：35-36.
[2]刘全芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（01）：127-128.
（作者单位：山东八一煤电化有限公司）