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摘 要：近些年来，我国经济发展迅速，各个行业都得到了相应的发展，国企发展规模在不断壮大，行业实力在不断提升，进而提高了国企的基本运行效益。从长远角度出发，若想促进国企的健康发展，应从企业员工、运行环境等方面着手，重视思想政治工作与企业文化的紧密结合，二者相互渗透，增强员工的归属感与责任感，从而打造一个健康而和谐的国企运行环境。对此，本文就国企思想政治工作与企业文化的有机结合展开了分析与研究。
关键词：国企 思想政治工作 企业文化 结合
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）01（a）-147-02
对于企业而言，企业文化是企业发展与运行的基本管理理论，其是企业经过不断发展与运行而产生的精神财富与物质形态，主要涉及到价值观念、企业精神、行为准则、道德规范、企业制度、文化氛围、历史传统与产品文化等。思想政治工作的实施，主要针对职工的思想与行为进行研究，进而实现思想政治教育理论和实践的统一。现代企业运行制度下，重视企业思想政治工作与企业文化的紧密结合，此类管理模式应全面受到国企管理者的广泛重视。国企思想政治工作扎根于企业文化氛围之中，而企业文化则是将思想政治工作视为一种十分重要的实施手段，可见，将二者相结合，一定能实现国企的进一步发展。
1 国企思想政治工作与企业文化间的关系
1.1 区别
通过对国企思想政治工作与企业文化间区别的分析，了解到其体现在多个层面。
第一，二者的性质、范畴等存在差异，且企业文化是一种管理型的经济文化，主要是在企业以效益为核心的管理条件下，形成了以人为本的管理体系，进而让企业的文化成果变得更为鲜明化、个性化。而思想政治文化则是一种社会的政治文化，就是马克思主义思想条件下，对员工实施思想教育行为与过程[1]。
第二，二者在目标与内涵上存在着差异。企业文化是将实现企业长远发展作为重要目标，其最终的目标为提升企业经济利益；而思想政治工作的实施目标则是存在经济性与政治性两个层面，其根本目标就是在发展企业经济的同时，提高员工思想政治素养，实现企业内部环境的和谐性与稳定性。
第三，二者实施方法和具体作用存在差异。在企业文化发展进程中，主要是通过创造相应的文化环境来影响员工的精神灵魂与内心世界，让员工在理想信念、思想意识与能力素质上更具开拓力与凝聚力。国企思想证明之工作主要是借助制度激励、宣传教育、交心谈心等方法来让员工树立正确的人生观、世界观、事业观与价值观[2]，进而增强员工的主人翁意识与思想政治意识，从而为企业生产与运行做出应有的贡献。
1.2 内在联系
而今，为实现国企的进一步发展，应重视国企思想政治工作与企業文化的有效结合，这就需要全面把握企业思想政治工作和企业文化的内在联系。其一，从哲学角度出发，思想政治工作和企业文化都是建立在物质基础上的一种社会意识和形态，二者的目标存在一致性，旨在提升与丰富员工的精神世界，进而调动起员工工作的积极性，进而促进国企生产力的全面发展与提升，也能从根本上增强市场竞争力。其二，在二者内容层面上来看，都注重调动员工参与工作的积极性，协调好企业的内部人际关系，充分凸显了企业发展进程中对人精神世界的关注[3]，全面遵循以人为本的基本理念，这是尊重员工主体性的一种管理行为，进而丰富与培养员工养成正确的价值观念、行为目标。
2 国企思想政治工作与企业文化有机结合的核心价值分析
目前，机关党委充分结合当前油田和我处所面临的形势，根据处两会的安排与部署，统筹推进“两学一做”学习教育，还充分结合“三转三创”的相关主题活动、“五讲五议五定”的战略性部署，针对全处党建思想文化工作的总体思路和“1133”工作要求、处机关党建思想文化工作展开了细致性的分析和研究，并部署了相关的任务。由此可得出，机关党委十分重视国企的思想政治建设与企业文化建设工作，也提出了相应的战略性部署。可见，将思想政治工作和企业文化进行密切的结合变得十分关键，以下就其所产生的价值进行具体性的阐述。
2.1 利于增强企业竞争力
对于企业而言，不管是具有管理理念、展示企业个性的企业文化，还是以政治教育为核心实施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企业的经济效益，从而打造专属于企业的精神信仰，形成企业文化品牌。国企思想政治工作和企业文化的密切结合，应发挥好思想政治与文化沟通的基本功能，强调二者的紧密结合，进而才能从根本上提高企业的综合竞争力。
2.2 实现二者的良性互动
企业文化建设的开展，标志着企业需要经常实施丰富多彩的文化活动，便于为国企思想政治工作的实施提供优质的载体和平台，从而为思想政治工作的创新提供更为宽泛的空间。与此同时，国企思想政治工作可为企业的文化建设提供相应的方法指导与方向指引，从而进一步推进企业文化建设进程。国企思政工作与企业文化的紧密结合，便于职工更为深度地了解社会主义主流文化，也便于思想政治工作的高效性与针对性，进而实现思想政治工作与文化建设的良性互动。
2.3 便于为企业健康发展提供优质的软环境
若想从根本上调动员工参与工作的积极性，增强工作凝聚力，需要大量的设施、设备等硬件，也离不开企业的良好发展环境。目前，我国开放程度在不断加大，且社会价值观呈现享乐主义、拜金主义与唯利是图等多元化思想，其会对国企员工产生极大的影响，会对国企发展构成威胁。思想政治与文化建设的紧密结合，便于发挥好思想政治的基本功能，能营造一种是非分明、坚持底线的价值氛围与舆论导向，从而打造一种活泼而轻松的企业文化氛围，便于激发员工的工作热情与积极性。
3 国企思想政治工作与企业文化的有机结合措施
从长远角度来看，为实现国企经济的进一步发展，应重视国企思想政治工作与企业文化的有机结合，把握好二者间的关系，既能推动国企经济的发展，还能提高员工的思想政治素质，以达到双赢的目的。 3.1 强化企业员工思想建设
结合局党委扩大会与油田七届五次职代会的相关安排和部署，为不断提供员工的工作积极性与主动性，应积极开展相关的主题教育活动，全面推行以“转观念、转方式、转作风，创效益、创一流、创和谐”为主题的实践活动，全面重视与融合“三转三创”的相关主题活动、“五讲五议五定”的战略性部署，重视对主题活动的组织与领导，进一步推进思想建设计划。为全面推进思想建设活动，应成立一定的专项小组，将责任落实到个人，并设置活动联络员一职位，进而加强舆论宣传工作，让全员都参与其中。同时，将“两学一做”的基本教育理念渗透到思政工作之中，便于“两学一做”和工作管理进行密切的结合，从而为员工的思想建设提供条件。
3.2 全面推进国企中心工作
现如今，社会主义市场经济体制正在不断的深化与改革，打造厂长责任制，成为现阶段独立经济体参与市场竞争的一种有效方式，且企业的生产与经营任务属于企业竞争的一种核心性要素。而今，国企在发展进程中，思想政治工作的实施主要以党建工作为中心任务，进而促进企业生产来开展相关的事务，其所取得的成就是不容忽视的。新形势下，国企应始终坚持着以企业生产经营为中心的理念，在推进生产经营工作的同时，应全面重视思想政治工作，积极宣传企业文化理念，进而应紧紧抓住企业思想政治工作与企业文化，实现企业的科学性发展。
3.3 提高员工的综合实力
对于国企而言，人力资源属于首要资源，其也为企业增强市场竞争力提供条件。思想政治与企业文化建设工作的实施，充分围绕着员工而开展相应的工作，旨在为提升员工能力素质、思想意识等提供服务。新时期，企业思想政治工作与企业文化的密切结合，主要是借助思想政治工作来教育与引导员工拥有正确的人生观与世界观，从而处理好员工的信仰缺失与精神危机，还可通过企业的理念教育、文化熏陶与具体的行为规范来打造优质人才。
3.4 加强党风廉洁建设
为实现国企的规范性建设和发展，应全面推行警示教育，增强相应的党性观念与规矩意识。对此，应时常组织干部职工来学习《职工违纪违法典型案例警示录》，主要是利用身边的事来教育身边的人，主要是借助鲜活的案例来警示他人。同时，还应组织员工来学习油田与集团公司2017年的党风廉洁建设与反腐败会议上的领导讲话与相关的党纪通报情况，从而推进廉洁教育工作。党风廉洁建设的开展，應以警示案例与党规政纪等为核心内容，要求每个季度都应组织机关党员干部来共同收看相关的教育片，以史为诫，且党员干部从中吸取教训，会端正自身的态度。新时期，为全面推进党风廉洁建设，加大工作力度，在开展党风廉洁建设时，应重视对QQ、微信、微博等电子平台的应用，以电子数据的形式来进行传输、共享，便于加深党员的认知，也是企业思想政治建设的一部分。同时，应建立廉洁风险防控的常态化机制，将廉洁风险作为管理的重要内容。对此，各个支部应对当前的风险点实施查漏补缺，对廉洁风险点采取动态化管理模式，机关党委应重视各支部的党风廉洁风险情况，进而全面推进监督和检查工作。
3.5 不断增强员工凝聚力
国企思想政治工作与企业文化的有机结合，应全面开展民主管理工作。对此，应该积极开展平等协商会、职工代表大会等，打造更为民主化的管理渠道。此外，还应时刻关注职工所关注的话题，如困难帮扶、走访慰问等，及时平等协商与厂务质询等工作，进而维护职工的切身利益。此外，还应全面推进远程教育，积极开设《依法治理 合法经营》与《与法同行》等基本课程，要求各个支部的干部要密切督导员工的网上知识答题情况，从而在根本上保护职工的合法权益。
同时，应积极推进群众性的劳动竞赛。机关党委应积极开展“五杯”群众性劳动竞赛活动，充分坚持安全生产、质量提升、精细化管理与优质化服务，做好宣传与引导工作，营造更为浓郁的国企精神氛围与文化氛围，进而调动员工工作的主动性、积极性与创新性。根据国企的实际发展情况，应优化财务资产管理体系，实施争“五杯”劳动竞赛模式，进而实现国企思想政治工作和企业文化的紧密结合，从而促进国企经济健康、平稳的可持续性发展。
4 结语
综上所述，新时期，市场竞争变得日趋激烈，行业发展实力也在不断提高，若想让国企在竞争激烈的市场环境中拔得头筹，必须强化自身建设，提高企业的整体实力。为促进国企的可持续发展，应重视国企思想政治工作与企业文化的紧密结合，打造更为科学的企业运行系统，调动员工参与工作的热情与积极性，也便于国企留住人才。国企思想政治工作与企业文化的紧密结合，相关领导必须意识到二者间的关系，明确了解二者相结合所产生的价值意义，从而制定出更为完善的实施策略，为国企的长期发展与建设提供条件。
参考文献
[1] 程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（04）.
[2] 杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016（14）.
[3] 王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（07）.
关键词：国企 思想政治工作 企业文化 结合
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）01（a）-147-02
对于企业而言，企业文化是企业发展与运行的基本管理理论，其是企业经过不断发展与运行而产生的精神财富与物质形态，主要涉及到价值观念、企业精神、行为准则、道德规范、企业制度、文化氛围、历史传统与产品文化等。思想政治工作的实施，主要针对职工的思想与行为进行研究，进而实现思想政治教育理论和实践的统一。现代企业运行制度下，重视企业思想政治工作与企业文化的紧密结合，此类管理模式应全面受到国企管理者的广泛重视。国企思想政治工作扎根于企业文化氛围之中，而企业文化则是将思想政治工作视为一种十分重要的实施手段，可见，将二者相结合，一定能实现国企的进一步发展。
1 国企思想政治工作与企业文化间的关系
1.1 区别
通过对国企思想政治工作与企业文化间区别的分析，了解到其体现在多个层面。
第一，二者的性质、范畴等存在差异，且企业文化是一种管理型的经济文化，主要是在企业以效益为核心的管理条件下，形成了以人为本的管理体系，进而让企业的文化成果变得更为鲜明化、个性化。而思想政治文化则是一种社会的政治文化，就是马克思主义思想条件下，对员工实施思想教育行为与过程[1]。
第二，二者在目标与内涵上存在着差异。企业文化是将实现企业长远发展作为重要目标，其最终的目标为提升企业经济利益；而思想政治工作的实施目标则是存在经济性与政治性两个层面，其根本目标就是在发展企业经济的同时，提高员工思想政治素养，实现企业内部环境的和谐性与稳定性。
第三，二者实施方法和具体作用存在差异。在企业文化发展进程中，主要是通过创造相应的文化环境来影响员工的精神灵魂与内心世界，让员工在理想信念、思想意识与能力素质上更具开拓力与凝聚力。国企思想证明之工作主要是借助制度激励、宣传教育、交心谈心等方法来让员工树立正确的人生观、世界观、事业观与价值观[2]，进而增强员工的主人翁意识与思想政治意识，从而为企业生产与运行做出应有的贡献。
1.2 内在联系
而今，为实现国企的进一步发展，应重视国企思想政治工作与企業文化的有效结合，这就需要全面把握企业思想政治工作和企业文化的内在联系。其一，从哲学角度出发，思想政治工作和企业文化都是建立在物质基础上的一种社会意识和形态，二者的目标存在一致性，旨在提升与丰富员工的精神世界，进而调动起员工工作的积极性，进而促进国企生产力的全面发展与提升，也能从根本上增强市场竞争力。其二，在二者内容层面上来看，都注重调动员工参与工作的积极性，协调好企业的内部人际关系，充分凸显了企业发展进程中对人精神世界的关注[3]，全面遵循以人为本的基本理念，这是尊重员工主体性的一种管理行为，进而丰富与培养员工养成正确的价值观念、行为目标。
2 国企思想政治工作与企业文化有机结合的核心价值分析
目前，机关党委充分结合当前油田和我处所面临的形势，根据处两会的安排与部署，统筹推进“两学一做”学习教育，还充分结合“三转三创”的相关主题活动、“五讲五议五定”的战略性部署，针对全处党建思想文化工作的总体思路和“1133”工作要求、处机关党建思想文化工作展开了细致性的分析和研究，并部署了相关的任务。由此可得出，机关党委十分重视国企的思想政治建设与企业文化建设工作，也提出了相应的战略性部署。可见，将思想政治工作和企业文化进行密切的结合变得十分关键，以下就其所产生的价值进行具体性的阐述。
2.1 利于增强企业竞争力
对于企业而言，不管是具有管理理念、展示企业个性的企业文化，还是以政治教育为核心实施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企业的经济效益，从而打造专属于企业的精神信仰，形成企业文化品牌。国企思想政治工作和企业文化的密切结合，应发挥好思想政治与文化沟通的基本功能，强调二者的紧密结合，进而才能从根本上提高企业的综合竞争力。
2.2 实现二者的良性互动
企业文化建设的开展，标志着企业需要经常实施丰富多彩的文化活动，便于为国企思想政治工作的实施提供优质的载体和平台，从而为思想政治工作的创新提供更为宽泛的空间。与此同时，国企思想政治工作可为企业的文化建设提供相应的方法指导与方向指引，从而进一步推进企业文化建设进程。国企思政工作与企业文化的紧密结合，便于职工更为深度地了解社会主义主流文化，也便于思想政治工作的高效性与针对性，进而实现思想政治工作与文化建设的良性互动。
2.3 便于为企业健康发展提供优质的软环境
若想从根本上调动员工参与工作的积极性，增强工作凝聚力，需要大量的设施、设备等硬件，也离不开企业的良好发展环境。目前，我国开放程度在不断加大，且社会价值观呈现享乐主义、拜金主义与唯利是图等多元化思想，其会对国企员工产生极大的影响，会对国企发展构成威胁。思想政治与文化建设的紧密结合，便于发挥好思想政治的基本功能，能营造一种是非分明、坚持底线的价值氛围与舆论导向，从而打造一种活泼而轻松的企业文化氛围，便于激发员工的工作热情与积极性。
3 国企思想政治工作与企业文化的有机结合措施
从长远角度来看，为实现国企经济的进一步发展，应重视国企思想政治工作与企业文化的有机结合，把握好二者间的关系，既能推动国企经济的发展，还能提高员工的思想政治素质，以达到双赢的目的。 3.1 强化企业员工思想建设
结合局党委扩大会与油田七届五次职代会的相关安排和部署，为不断提供员工的工作积极性与主动性，应积极开展相关的主题教育活动，全面推行以“转观念、转方式、转作风，创效益、创一流、创和谐”为主题的实践活动，全面重视与融合“三转三创”的相关主题活动、“五讲五议五定”的战略性部署，重视对主题活动的组织与领导，进一步推进思想建设计划。为全面推进思想建设活动，应成立一定的专项小组，将责任落实到个人，并设置活动联络员一职位，进而加强舆论宣传工作，让全员都参与其中。同时，将“两学一做”的基本教育理念渗透到思政工作之中，便于“两学一做”和工作管理进行密切的结合，从而为员工的思想建设提供条件。
3.2 全面推进国企中心工作
现如今，社会主义市场经济体制正在不断的深化与改革，打造厂长责任制，成为现阶段独立经济体参与市场竞争的一种有效方式，且企业的生产与经营任务属于企业竞争的一种核心性要素。而今，国企在发展进程中，思想政治工作的实施主要以党建工作为中心任务，进而促进企业生产来开展相关的事务，其所取得的成就是不容忽视的。新形势下，国企应始终坚持着以企业生产经营为中心的理念，在推进生产经营工作的同时，应全面重视思想政治工作，积极宣传企业文化理念，进而应紧紧抓住企业思想政治工作与企业文化，实现企业的科学性发展。
3.3 提高员工的综合实力
对于国企而言，人力资源属于首要资源，其也为企业增强市场竞争力提供条件。思想政治与企业文化建设工作的实施，充分围绕着员工而开展相应的工作，旨在为提升员工能力素质、思想意识等提供服务。新时期，企业思想政治工作与企业文化的密切结合，主要是借助思想政治工作来教育与引导员工拥有正确的人生观与世界观，从而处理好员工的信仰缺失与精神危机，还可通过企业的理念教育、文化熏陶与具体的行为规范来打造优质人才。
3.4 加强党风廉洁建设
为实现国企的规范性建设和发展，应全面推行警示教育，增强相应的党性观念与规矩意识。对此，应时常组织干部职工来学习《职工违纪违法典型案例警示录》，主要是利用身边的事来教育身边的人，主要是借助鲜活的案例来警示他人。同时，还应组织员工来学习油田与集团公司2017年的党风廉洁建设与反腐败会议上的领导讲话与相关的党纪通报情况，从而推进廉洁教育工作。党风廉洁建设的开展，應以警示案例与党规政纪等为核心内容，要求每个季度都应组织机关党员干部来共同收看相关的教育片，以史为诫，且党员干部从中吸取教训，会端正自身的态度。新时期，为全面推进党风廉洁建设，加大工作力度，在开展党风廉洁建设时，应重视对QQ、微信、微博等电子平台的应用，以电子数据的形式来进行传输、共享，便于加深党员的认知，也是企业思想政治建设的一部分。同时，应建立廉洁风险防控的常态化机制，将廉洁风险作为管理的重要内容。对此，各个支部应对当前的风险点实施查漏补缺，对廉洁风险点采取动态化管理模式，机关党委应重视各支部的党风廉洁风险情况，进而全面推进监督和检查工作。
3.5 不断增强员工凝聚力
国企思想政治工作与企业文化的有机结合，应全面开展民主管理工作。对此，应该积极开展平等协商会、职工代表大会等，打造更为民主化的管理渠道。此外，还应时刻关注职工所关注的话题，如困难帮扶、走访慰问等，及时平等协商与厂务质询等工作，进而维护职工的切身利益。此外，还应全面推进远程教育，积极开设《依法治理 合法经营》与《与法同行》等基本课程，要求各个支部的干部要密切督导员工的网上知识答题情况，从而在根本上保护职工的合法权益。
同时，应积极推进群众性的劳动竞赛。机关党委应积极开展“五杯”群众性劳动竞赛活动，充分坚持安全生产、质量提升、精细化管理与优质化服务，做好宣传与引导工作，营造更为浓郁的国企精神氛围与文化氛围，进而调动员工工作的主动性、积极性与创新性。根据国企的实际发展情况，应优化财务资产管理体系，实施争“五杯”劳动竞赛模式，进而实现国企思想政治工作和企业文化的紧密结合，从而促进国企经济健康、平稳的可持续性发展。
4 结语
综上所述，新时期，市场竞争变得日趋激烈，行业发展实力也在不断提高，若想让国企在竞争激烈的市场环境中拔得头筹，必须强化自身建设，提高企业的整体实力。为促进国企的可持续发展，应重视国企思想政治工作与企业文化的紧密结合，打造更为科学的企业运行系统，调动员工参与工作的热情与积极性，也便于国企留住人才。国企思想政治工作与企业文化的紧密结合，相关领导必须意识到二者间的关系，明确了解二者相结合所产生的价值意义，从而制定出更为完善的实施策略，为国企的长期发展与建设提供条件。
参考文献
[1] 程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（04）.
[2] 杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016（14）.
[3] 王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（07）.