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【摘要】企业基层政工干部的素质不仅关系到企业思想政治工作的优劣，更对企业的各项工作起着至关重要的作用。所以，加强和改善新形势下的思想政治工作，提高基层政工干部的政治素质、理论素质非常重要。本文结合工作实际，提出加强和改善新形势下的思想政治工作，提高基层政工干部素质等三个方面做了探讨。
【关键词】基层；政工干部；基本素质
政工干部是党联系群众的桥梁，是党的路线、方针和政策的宣传员，是塑造人类灵魂的工程师。政工干部各方面的素质如何，对思想政治工作的效果起着重要的作用。其举止言行体现着思想政治工作的党性、科学性、严肃性。这就要求政工干部本身要具备优良的基本素质。本文结合企业实际，着眼提升政工干部队伍素质能力，谈几点拙见，以抛砖引玉。
一、当前政工干部队伍的现状
1、政工干部队伍专职而不专业。长期以来，基层政工干部无固定的来源渠道，多数都是从行政、后勤、等专业干部改任、培养而成，先天政工素质上存在缺陷，后天培养储备上形不成梯次。特别是政工干部在选拔任用、培养储备上更无长远机制保障，重眼前使用和调配，忽视长远规划和培养。加之，基层政工工作岗位特殊，人少事多，交流频繁，政工岗位断层情况明显。
2、政工干部专业但不专职。近年来，随着基层政工干部职能的拓展，任务的延伸，工作任务异常繁重。专项治理、应急救援、会议培训、考核考试等工作部署等目不暇接。政工干部的工作已经不是传统意义上的专职从事，需多岗融入、八面纵横，才能适应时势、适应任务、适应需要。这在一方面，从各种实战中历练了政工干部队伍的综合能力。但另一方面，也一定程度中也制约了政工干部队伍对本职业务的深度学习和研讨，导致一部分政工干部精力分散，对政治工作的组织、干部、教育、思想工作等方面的专业知识了解不透，掌握不深；对涉及群众关心的干部、组织等方面的政策法规标准，吃不透、拿不准、操作不了。加之缺乏统筹能力，疏于业务钻研，忙于协调应酬，怨于任务繁重，长此以住，政工干部队伍专业但不专职的隐忧将积重难返，值得重视和破解。
3、政工干部思想认识存在误区。部分基层政工干部对政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，认为政治工作是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效。导致对政治工作的地位和作用心存困惑，使命感责任感淡化，工作热情降低，开展工作中的“等、靠、看”思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来创造性开展工作；不善于发现、探索政治工作的新规律；也不善于总结经验，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究。有的甚至刚刚接触政治工作，就想更换岗位。
二、新时期基层政工干部应具备的基本素质
1、心态要好：心态是对事物发展的反应和理解所表现出来的不同的思想状态和观点。积极的心态能促进人的进步，开展各项工作；消极的心态能使人消极怠慢，徒劳无成。作为一名基层政工干部要时刻牢记党的宗旨，要始终把人民的利益放在首位。始终坚持立党为公、执政为民的思想，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、政治素质要高：政治素质是指共产主义信念、道德、品质和运用辩证唯物主义分析问题的能力。具有良好的政治素质，才能提高思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造性，从而保证思想政治工作沿着正确的路线顺利进行，并不断取得成功。新形势下，少数干部主动学习能力差，在工作中出现了差错，影响了干群关系、党群关系，败坏了党的形象。因此，加强基层政工干部政治素质的培养和提高，是做好党务工作和群众性工作的关键，具备良好的政治素质是一种能力。
3、道德素质要提升：道德素质是人们的道德认识和道德行为水平的综合反映。社会发展需要人们具有良好的道德修养、健康的思想情操、正确的政治方向和远大的理想抱负，这是调节个人行为、处理个人与他人以及社会关系的必需品。没有人的道德素质的提升，就没有社会的进步。
4、文化素质要养成：文化是造就凝聚力量的情感纽带，它通过对理想信念和道德觀念的潜移默化作用，使全体社会成员尤其是党员干部，在同一类型的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、凝聚起来。新形势下的政工干部必须不断学习科学理论知识，涉猎现代科技知识，学习和掌握一定的心理学知识，用辩证的方法去分析问题，解决问题。
5、沟通能力要达标：良好的沟通能力是处理好人际关系的关键，是进行思想政治工作和解决问题的基础。沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力，它关系着一个人的知识、能力和品德。提高沟通能力有两种方法：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。作为政工干部必须主动与职工沟通，才可能在人际交往中获得成功。
三、提升基层政工干部整体素质的有效途径
1、在思想认识上，要强化“三种意识”
第一，要强化政治意识。没有政治上的坚定性就没有思想和行动上的统一性。政工干部最根本的是要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决服从党委的领导分配。第二，要强化大局意识。服从和服务于大局是做好政治工作的基本要求。第三，要强化责任意识。政治工作面临着很多新情况、新问题。政工干部要树立强烈的事业心和责任感，要从加强学习入手，打牢理论基础，提高业务水平，及时更新和拓宽知识面，炼就一身过硬本领，成为政治工作的行家里手和多面手，做好党委的参谋助手和为完成各项任务奠定基础。
2、在工作实践中，要做到“三个创新”
江泽民同志曾经指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新也是政治工作永葆活力的源泉。政治工作面临的新形势，特别要求我们从事政治工作的干部要不断解放思想，与时俱进，求真务实，创造性地开展工作。一是观念要创新。思想是行动的先导，没有观念的创新就没有工作的创新。因此，必须把科学发展观作为政治工作的指导方针，自觉以科学发展观统领自己的思想和行动。二是工作要创新。在继承和发扬以往政治工作的好传统、好做法的同时，要着眼于新的实践和新的发展，以一种时不我待的紧迫感，积极围绕工作创新进行认真探索，摒弃“上下一般粗”、“靠经验干工作”的现象，而更要创造性地完成好党委交给的各项工作任务。三是制度要创新。制度带有根本性和长远性的特点。制度创新就是要求我们政工干部要将实际工作中的一些成熟做法和经验进行总结和归纳，并善于分析新情况，研究新问题。对不合时宜的制度及时予以更新和完善，在保证完成任务的情况下，具体工作中要做到灵活机动，使政治工作的运行有法可依、有章可循，从而把各项工作推上一个新台阶。
总之，思想政治工作是研究人们的思想行为活动规律的一门科学，是党为实现自己的政治目标和政治任务，解决人们的思想、观点、立场问题，而进行人的思想教育、思想引导、思想转化的工作，是党对基层教育管理的重要手段之一。新时期政工干部队伍只有锤炼过硬的作风，提高人文素质，培养创新能力才能进一步搞好企业思想政治工作。
【关键词】基层；政工干部；基本素质
政工干部是党联系群众的桥梁，是党的路线、方针和政策的宣传员，是塑造人类灵魂的工程师。政工干部各方面的素质如何，对思想政治工作的效果起着重要的作用。其举止言行体现着思想政治工作的党性、科学性、严肃性。这就要求政工干部本身要具备优良的基本素质。本文结合企业实际，着眼提升政工干部队伍素质能力，谈几点拙见，以抛砖引玉。
一、当前政工干部队伍的现状
1、政工干部队伍专职而不专业。长期以来，基层政工干部无固定的来源渠道，多数都是从行政、后勤、等专业干部改任、培养而成，先天政工素质上存在缺陷，后天培养储备上形不成梯次。特别是政工干部在选拔任用、培养储备上更无长远机制保障，重眼前使用和调配，忽视长远规划和培养。加之，基层政工工作岗位特殊，人少事多，交流频繁，政工岗位断层情况明显。
2、政工干部专业但不专职。近年来，随着基层政工干部职能的拓展，任务的延伸，工作任务异常繁重。专项治理、应急救援、会议培训、考核考试等工作部署等目不暇接。政工干部的工作已经不是传统意义上的专职从事，需多岗融入、八面纵横，才能适应时势、适应任务、适应需要。这在一方面，从各种实战中历练了政工干部队伍的综合能力。但另一方面，也一定程度中也制约了政工干部队伍对本职业务的深度学习和研讨，导致一部分政工干部精力分散，对政治工作的组织、干部、教育、思想工作等方面的专业知识了解不透，掌握不深；对涉及群众关心的干部、组织等方面的政策法规标准，吃不透、拿不准、操作不了。加之缺乏统筹能力，疏于业务钻研，忙于协调应酬，怨于任务繁重，长此以住，政工干部队伍专业但不专职的隐忧将积重难返，值得重视和破解。
3、政工干部思想认识存在误区。部分基层政工干部对政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，认为政治工作是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效。导致对政治工作的地位和作用心存困惑，使命感责任感淡化，工作热情降低，开展工作中的“等、靠、看”思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来创造性开展工作；不善于发现、探索政治工作的新规律；也不善于总结经验，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究。有的甚至刚刚接触政治工作，就想更换岗位。
二、新时期基层政工干部应具备的基本素质
1、心态要好：心态是对事物发展的反应和理解所表现出来的不同的思想状态和观点。积极的心态能促进人的进步，开展各项工作；消极的心态能使人消极怠慢，徒劳无成。作为一名基层政工干部要时刻牢记党的宗旨，要始终把人民的利益放在首位。始终坚持立党为公、执政为民的思想，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、政治素质要高：政治素质是指共产主义信念、道德、品质和运用辩证唯物主义分析问题的能力。具有良好的政治素质，才能提高思想政治工作的原则性、预见性、系统性和创造性，从而保证思想政治工作沿着正确的路线顺利进行，并不断取得成功。新形势下，少数干部主动学习能力差，在工作中出现了差错，影响了干群关系、党群关系，败坏了党的形象。因此，加强基层政工干部政治素质的培养和提高，是做好党务工作和群众性工作的关键，具备良好的政治素质是一种能力。
3、道德素质要提升：道德素质是人们的道德认识和道德行为水平的综合反映。社会发展需要人们具有良好的道德修养、健康的思想情操、正确的政治方向和远大的理想抱负，这是调节个人行为、处理个人与他人以及社会关系的必需品。没有人的道德素质的提升，就没有社会的进步。
4、文化素质要养成：文化是造就凝聚力量的情感纽带，它通过对理想信念和道德觀念的潜移默化作用，使全体社会成员尤其是党员干部，在同一类型的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、凝聚起来。新形势下的政工干部必须不断学习科学理论知识，涉猎现代科技知识，学习和掌握一定的心理学知识，用辩证的方法去分析问题，解决问题。
5、沟通能力要达标：良好的沟通能力是处理好人际关系的关键，是进行思想政治工作和解决问题的基础。沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力，它关系着一个人的知识、能力和品德。提高沟通能力有两种方法：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。作为政工干部必须主动与职工沟通，才可能在人际交往中获得成功。
三、提升基层政工干部整体素质的有效途径
1、在思想认识上，要强化“三种意识”
第一，要强化政治意识。没有政治上的坚定性就没有思想和行动上的统一性。政工干部最根本的是要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决服从党委的领导分配。第二，要强化大局意识。服从和服务于大局是做好政治工作的基本要求。第三，要强化责任意识。政治工作面临着很多新情况、新问题。政工干部要树立强烈的事业心和责任感，要从加强学习入手，打牢理论基础，提高业务水平，及时更新和拓宽知识面，炼就一身过硬本领，成为政治工作的行家里手和多面手，做好党委的参谋助手和为完成各项任务奠定基础。
2、在工作实践中，要做到“三个创新”
江泽民同志曾经指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新也是政治工作永葆活力的源泉。政治工作面临的新形势，特别要求我们从事政治工作的干部要不断解放思想，与时俱进，求真务实，创造性地开展工作。一是观念要创新。思想是行动的先导，没有观念的创新就没有工作的创新。因此，必须把科学发展观作为政治工作的指导方针，自觉以科学发展观统领自己的思想和行动。二是工作要创新。在继承和发扬以往政治工作的好传统、好做法的同时，要着眼于新的实践和新的发展，以一种时不我待的紧迫感，积极围绕工作创新进行认真探索，摒弃“上下一般粗”、“靠经验干工作”的现象，而更要创造性地完成好党委交给的各项工作任务。三是制度要创新。制度带有根本性和长远性的特点。制度创新就是要求我们政工干部要将实际工作中的一些成熟做法和经验进行总结和归纳，并善于分析新情况，研究新问题。对不合时宜的制度及时予以更新和完善，在保证完成任务的情况下，具体工作中要做到灵活机动，使政治工作的运行有法可依、有章可循，从而把各项工作推上一个新台阶。
总之，思想政治工作是研究人们的思想行为活动规律的一门科学，是党为实现自己的政治目标和政治任务，解决人们的思想、观点、立场问题，而进行人的思想教育、思想引导、思想转化的工作，是党对基层教育管理的重要手段之一。新时期政工干部队伍只有锤炼过硬的作风，提高人文素质，培养创新能力才能进一步搞好企业思想政治工作。