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知识经济初露端倪,国际化竞争日益加剧,以人为本的高校人才资源管理的作用越发重要。为此,我们必须认清以人为本的高校人才资源管理的内涵,树立以人为本的管理理念。在管理中坚持批判性反思原则、服务性原则、人际关系原则和共同协商原则,努力营造尊重人的管理氛围,全面构建以人为本的高校人才资源管理体系,调动教职员工的工作积极性,唤起他们的主动性和创造精神。