【摘 要】
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本研究基于参加新疆高校校园招聘会雇主的需求,探析雇主招聘毕业生的标准,并通过近三年雇主使用毕业生情况,从毕业生的需求匹配度、工作胜任度、发展潜力和稳定性方面明确了
【机 构】
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石河子大学党委学生工作部就业办公室;
【基金项目】
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石河子大学思想政治工作专项项目“石河子大学大学本专科毕业生就业市场建设研究”(SZZX201706);石河子大学辅导员研究团队立项项目“大学生职业发展与就业指导”;教育部人文社会科学研究新疆项目“社会稳定和长治久安视阈下新疆高校少数民族大学生就业观教育研究”(18XJJC710001)
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本研究基于参加新疆高校校园招聘会雇主的需求,探析雇主招聘毕业生的标准,并通过近三年雇主使用毕业生情况,从毕业生的需求匹配度、工作胜任度、发展潜力和稳定性方面明确了雇主对新疆高校毕业生整体满意度较高。针对毕业生创新力、适应力等能力素质评价相对较低的情况,本文提出调整专业结构、深化教育教学改革、提升毕业生就业"软硬实力"、加大校企合作交流、强化职业生涯发展教育和树立科学选才用人观等建议。
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