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摘 要：在现代企业管理中，评价一个企业的文明程度主要体现在企业精神文明建设工作能够顺利进行。企业文化是企业精神面貌的体现，对于企业的经济效益以及社会信誉度都具有一定的影响。企业文化主要强调的是文化性，可以推动企业管理的良性发展，而精神文明建设中涵盖着企业文化的重要内容。加强精神文明建设，企业的整体素质才会有所提高。本文针对加强企业文化与精神文明建设的策略进行探讨。
关键词：企业文化 精神文明 科学发展观 以人为本
企业文化与精神文明是辩证统一的关系。企业文化是在社会经济发展到一定程度才形成的，属于是企业经营管理中的文化理念，所以是企业的无形资产。在我国，对于企业文化的认识也是随着经济的快速发展而引进了国外的企业文化理论。对于一个企业来讲，企业文化是最宝贵的财富，其是企业管理中的一种激励机制，可以充分地调动企业员工的积极性，以提高员工对于企业的使命感和责任感。精神文明建设则是中国的本土文化，其与企业文化有机结合，成为推进现代企业管理中最为重要的两项因素。在精神文明建设当中，企业文化是重要的一份子，并成为推动精神文明建设的必要手段。
一、企业的思想政治工作与文化建设的关系
企业的思想政治工作与文化建设之间既存在着共性，也存在着差异。
1. 企业的思想政治工作与文化建设之间的共性
从两者之间所存在的共性上来看，企业的思想政治工作与文化建设在同一思想的指导之下，有共同的研究对象，并且相互之间的内容都是相通的。
企业的思想政治工作与文化建设是在“以人为本”的思想引导下进行的。无论是思想政治工作，还是文化建设，其目标都是要提高企业的经济效益，以实现企业的可持续发展，所以两者的研究对象都是企业的全体员工。在对企业员工进行思想政治工作的时候，要做到尊重员工，以使员工发挥主人翁意识，提高企业责任感。企业最大程度地满足员工的需求，可以充分地调动员工的工作积极性，发挥主观能动性。企业要迅速发展，就要提升企业员工的整体素质，从思想上加以引导，以促进企业良性发展。
2. 企业的思想政治工作与文化建设之间的差异
企业的思想政治工作与文化建设虽然具有共性，但是也存在差异，主要体现在归属的范畴不同和体现的内涵不同。
（1）范畴不同
企业的思想政治工作是要对员工的政治思想进行引导教育，让员工充分体会中国特色社会主义理论体系的内涵，以提高员工政治思想觉悟。所以，企业的思想政治工作属于是政治范畴。
文化建设，主要倾向于企业的文化理念。通过文化建设，为企业营造一个健康和谐的文化氛围，激励企业员工积极向上的工作态度，使企业员工潜移默化中提高整体素质。
（2）内涵不同
企业的思想政治工作更倾向于思想的引导，作为中国共产党的优良传统，思想政治工作对于推动社会主义市场经济的发展发挥了巨大的作用。对于价值观的确立，则要划归到文化建设当中来，优秀的文化建设是企业发展的动力，推动企业在实践中充分地发挥创新精神，以在企业管理中取得更突出的进展。
二、将思想政治工作和企业文化进行融合的策略
通过加强企业的思想政治工作，可以将企业的精神文明环境塑造起来，并感染者企业的每一位员工。企业文化是要在企业中营造一个健康向上的氛围，使员工增强企业责任感的同时，具有良好的自我控制能力。将思想政治工作和企业文化有效融合，对于推动企业的向前发展是非常必要的。
1.坚持科学发展观下的精神文明建设
科学的发展观，虽然是在近代的资本主义工业发展过程中形成了，但是经历了社会的发展和时代的变迁，其深刻的内涵已经发生了变化。现代意义的科学发展观是建立在以人为本基础上的全面的社会发展，而不仅仅是强调经济增长这一个方面。要坚持科学的发展观，就首先要加强精神文明建设，只有这样，才能够使社会达到高度文明的状态。要建立科学发展观，精神文明建设是其中最本质的一项指标。社会要进步，既要加强物质文明建设，也不可以忽视精神文明建设。社会主义的精神文明建设与科学发展观中的以人为本是相一致的，所强调的都是人文生态价值取向。在企业当中，要加强精神文明建设，就要促进人的发展。将企业员工的潜力不断地挖掘出来，通过在道德上的提升，激发起员工对于企业的情感，并实现企业发展的目标。
2.坚持以人为本的原则
在现代的企业管理当中，以人为本是全新的管理思想。企业要发展，在建立科学的管理机制的同时，对于员工的培养和教育成为了促进企业发展的一项重要因素。随着世界经济的快速发展，中国的市场经济也呈现出多元化的态势，企业要在市场上立足，就要参与到激烈的人才竞争中。企业要将管理观念转移到“以人为本”，作为一种软管理，其主要强调的是对人的尊重，要以最大限度地满足人的需求为前提，增强员工对于企业的信任度。营造一个良好的企业环境，使员工体会到在这里工作不仅仅是为了谋生，而且还充满乐趣，从而形成了带有企业文化色彩的人文软环境。
3.政工干部要提高自身的综合素质
在企业中，政工干部的重要职责是做好员工的思想政治工作。随着市场经济的多样化发展，政工干部也需要提高综合素质，以应对各种新的形式。要做好别人的思想政治工作，就首先从提高自己的思想觉悟做起。政工干部要努力提高政治理论水平，学习政治指导思想的同时，还要结合实际，在工作中不断地总结经验，并提高自己的业务水平。政工干部所涉猎的知识面要逐渐地扩展，并且提高语言和文字的表达能力，做到学以致用，做到以理服人，提高解决实际问题的水平。
4.建设合理的文化精神建设制度
进入到新的历史时期，文化精神建设已经逐步落实到位，并成为推动企业发展的重要力量。将文化精神划归到企业管理范畴，使其制度化，不但可以改进企业的作风，而且还能够有效地强化企业的职业道德。以思想政治工作为基础，加强文化精神建设，可以使管理人员建立正确的世界观、人生观和价值观。
5.采取活动加强企业文化和精神文明建设的渗透
在塑造企业和谐氛围的过程中，精神文明建设在其中起到了非常重要作用。为了使企业文化和精神文明建设深入人心，并渗入到每一位员工的意识中去，形成一种思想观念，就要采取各种活动以加深员工对于企业文化和精神文明的理解力和认知能力。组织宣传活动，让员工随处可见企业文化理念的标识。为了加强对于精神文明的高度重视，可以采取各个部门评比的办法，以各种荣誉称号来激发员工们都积极意识，并以荣誉单位为表率，加强员工自身综合素质的培养。
结论：
进入到知识经济时代，文化成为了社会发展的主题。企业，作为市场经济中的主体，在文化的带动下向前发展，使文化已经成为了企业的无形资产。对于企业来讲，文化内涵是非常广泛的，除了企业文化之外，精神文明建设也是重要的文化理念。在当前形势下，企业文化成为了提高企业职工凝聚力和激发责任意识的一种激励机制。加强企业文化与精神文明建设，成为了推动企业向前发展的内在动力。
参考文献：
[1]高玲玲.加强精神文明建设 打造特色企业文化[J].产业与科技论坛，2012.11（07） .
[2]刘英菊. 企业思想政治工作与文化建设相结合的对策[J].决策与信息，2012（07）.
[3]李双虎. 浅谈企业思想政治工作于文化建设[J].思政党建，2012（12）.
关键词：企业文化 精神文明 科学发展观 以人为本
企业文化与精神文明是辩证统一的关系。企业文化是在社会经济发展到一定程度才形成的，属于是企业经营管理中的文化理念，所以是企业的无形资产。在我国，对于企业文化的认识也是随着经济的快速发展而引进了国外的企业文化理论。对于一个企业来讲，企业文化是最宝贵的财富，其是企业管理中的一种激励机制，可以充分地调动企业员工的积极性，以提高员工对于企业的使命感和责任感。精神文明建设则是中国的本土文化，其与企业文化有机结合，成为推进现代企业管理中最为重要的两项因素。在精神文明建设当中，企业文化是重要的一份子，并成为推动精神文明建设的必要手段。
一、企业的思想政治工作与文化建设的关系
企业的思想政治工作与文化建设之间既存在着共性，也存在着差异。
1. 企业的思想政治工作与文化建设之间的共性
从两者之间所存在的共性上来看，企业的思想政治工作与文化建设在同一思想的指导之下，有共同的研究对象，并且相互之间的内容都是相通的。
企业的思想政治工作与文化建设是在“以人为本”的思想引导下进行的。无论是思想政治工作，还是文化建设，其目标都是要提高企业的经济效益，以实现企业的可持续发展，所以两者的研究对象都是企业的全体员工。在对企业员工进行思想政治工作的时候，要做到尊重员工，以使员工发挥主人翁意识，提高企业责任感。企业最大程度地满足员工的需求，可以充分地调动员工的工作积极性，发挥主观能动性。企业要迅速发展，就要提升企业员工的整体素质，从思想上加以引导，以促进企业良性发展。
2. 企业的思想政治工作与文化建设之间的差异
企业的思想政治工作与文化建设虽然具有共性，但是也存在差异，主要体现在归属的范畴不同和体现的内涵不同。
（1）范畴不同
企业的思想政治工作是要对员工的政治思想进行引导教育，让员工充分体会中国特色社会主义理论体系的内涵，以提高员工政治思想觉悟。所以，企业的思想政治工作属于是政治范畴。
文化建设，主要倾向于企业的文化理念。通过文化建设，为企业营造一个健康和谐的文化氛围，激励企业员工积极向上的工作态度，使企业员工潜移默化中提高整体素质。
（2）内涵不同
企业的思想政治工作更倾向于思想的引导，作为中国共产党的优良传统，思想政治工作对于推动社会主义市场经济的发展发挥了巨大的作用。对于价值观的确立，则要划归到文化建设当中来，优秀的文化建设是企业发展的动力，推动企业在实践中充分地发挥创新精神，以在企业管理中取得更突出的进展。
二、将思想政治工作和企业文化进行融合的策略
通过加强企业的思想政治工作，可以将企业的精神文明环境塑造起来，并感染者企业的每一位员工。企业文化是要在企业中营造一个健康向上的氛围，使员工增强企业责任感的同时，具有良好的自我控制能力。将思想政治工作和企业文化有效融合，对于推动企业的向前发展是非常必要的。
1.坚持科学发展观下的精神文明建设
科学的发展观，虽然是在近代的资本主义工业发展过程中形成了，但是经历了社会的发展和时代的变迁，其深刻的内涵已经发生了变化。现代意义的科学发展观是建立在以人为本基础上的全面的社会发展，而不仅仅是强调经济增长这一个方面。要坚持科学的发展观，就首先要加强精神文明建设，只有这样，才能够使社会达到高度文明的状态。要建立科学发展观，精神文明建设是其中最本质的一项指标。社会要进步，既要加强物质文明建设，也不可以忽视精神文明建设。社会主义的精神文明建设与科学发展观中的以人为本是相一致的，所强调的都是人文生态价值取向。在企业当中，要加强精神文明建设，就要促进人的发展。将企业员工的潜力不断地挖掘出来，通过在道德上的提升，激发起员工对于企业的情感，并实现企业发展的目标。
2.坚持以人为本的原则
在现代的企业管理当中，以人为本是全新的管理思想。企业要发展，在建立科学的管理机制的同时，对于员工的培养和教育成为了促进企业发展的一项重要因素。随着世界经济的快速发展，中国的市场经济也呈现出多元化的态势，企业要在市场上立足，就要参与到激烈的人才竞争中。企业要将管理观念转移到“以人为本”，作为一种软管理，其主要强调的是对人的尊重，要以最大限度地满足人的需求为前提，增强员工对于企业的信任度。营造一个良好的企业环境，使员工体会到在这里工作不仅仅是为了谋生，而且还充满乐趣，从而形成了带有企业文化色彩的人文软环境。
3.政工干部要提高自身的综合素质
在企业中，政工干部的重要职责是做好员工的思想政治工作。随着市场经济的多样化发展，政工干部也需要提高综合素质，以应对各种新的形式。要做好别人的思想政治工作，就首先从提高自己的思想觉悟做起。政工干部要努力提高政治理论水平，学习政治指导思想的同时，还要结合实际，在工作中不断地总结经验，并提高自己的业务水平。政工干部所涉猎的知识面要逐渐地扩展，并且提高语言和文字的表达能力，做到学以致用，做到以理服人，提高解决实际问题的水平。
4.建设合理的文化精神建设制度
进入到新的历史时期，文化精神建设已经逐步落实到位，并成为推动企业发展的重要力量。将文化精神划归到企业管理范畴，使其制度化，不但可以改进企业的作风，而且还能够有效地强化企业的职业道德。以思想政治工作为基础，加强文化精神建设，可以使管理人员建立正确的世界观、人生观和价值观。
5.采取活动加强企业文化和精神文明建设的渗透
在塑造企业和谐氛围的过程中，精神文明建设在其中起到了非常重要作用。为了使企业文化和精神文明建设深入人心，并渗入到每一位员工的意识中去，形成一种思想观念，就要采取各种活动以加深员工对于企业文化和精神文明的理解力和认知能力。组织宣传活动，让员工随处可见企业文化理念的标识。为了加强对于精神文明的高度重视，可以采取各个部门评比的办法，以各种荣誉称号来激发员工们都积极意识，并以荣誉单位为表率，加强员工自身综合素质的培养。
结论：
进入到知识经济时代，文化成为了社会发展的主题。企业，作为市场经济中的主体，在文化的带动下向前发展，使文化已经成为了企业的无形资产。对于企业来讲，文化内涵是非常广泛的，除了企业文化之外，精神文明建设也是重要的文化理念。在当前形势下，企业文化成为了提高企业职工凝聚力和激发责任意识的一种激励机制。加强企业文化与精神文明建设，成为了推动企业向前发展的内在动力。
参考文献：
[1]高玲玲.加强精神文明建设 打造特色企业文化[J].产业与科技论坛，2012.11（07） .
[2]刘英菊. 企业思想政治工作与文化建设相结合的对策[J].决策与信息，2012（07）.
[3]李双虎. 浅谈企业思想政治工作于文化建设[J].思政党建，2012（12）.