【摘 要】
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人类社会进入到21世纪以来,世界经济逐渐形成一个整体,科技发展日新月异。科技进步带动的经济发展使得各国的建交活动通常以经济活动为主,各国积极进行市场规划和企业规划,为企业发展提供政策指导,经济发展的中心工作逐渐从国内市场转向国际市场。人力资源管理是企业可持续发展的重要动力,能够帮助企业的物质竞争转移为人力资源竞争,实现企业资源的有效管理和使用,节约企业生产成本,促进企业的生产力水平提升。本文建立在人力资源管理的视角下,对人力资源的管理模式和资源配置进行研究。
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人类社会进入到21世纪以来,世界经济逐渐形成一个整体,科技发展日新月异。科技进步带动的经济发展使得各国的建交活动通常以经济活动为主,各国积极进行市场规划和企业规划,为企业发展提供政策指导,经济发展的中心工作逐渐从国内市场转向国际市场。人力资源管理是企业可持续发展的重要动力,能够帮助企业的物质竞争转移为人力资源竞争,实现企业资源的有效管理和使用,节约企业生产成本,促进企业的生产力水平提升。本文建立在人力资源管理的视角下,对人力资源的管理模式和资源配置进行研究。
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