新形势下，峰峰集团大淑村矿党委把学习推动习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大的政治任务来抓，立足企业中心工作，精细准备教育内容，创新运用教育形式，不断丰富宣传思想工作的内涵，充分发挥宣传的喉舌作用，让宣传思想文化工作更加多样化，创造出强大的舆论“辐射场”。
　　 建立网络教育，使宣传思想文化工作方便快捷。把网络教育作为撬动宣传思想工作创新发展的重点支点，按照“六大工程”对矿党建网进行了细化，组织专人定期对板块内容进行更新，确保资料完备、信息准确。建立了OA办公系统，管理人员通过OA办公精灵向全矿管理人员发送文件、通知、邮件等内容，大家可以第一时间接收到重要通知，方便掌握信息，省去了传阅文件的时间，还节约了纸张。另外，管理人员还可以通过OA精灵相互沟通部门业务，学习理论知识，真正实现了即发即阅即落实。
　　 建立场景教育，使宣传思想文化工作身临其境。以场景宣传为基础，强化场景宣传质量，使场景宣传不仅身处现场，而且切实服务于职工。利用表彰会、警示教育日、主题教育活动高潮日和六月安全月启动仪式等重大事件节点，分重心、分层次、分时段，制作成大型宣传展板、宣传纪录片，组织职工进行观看并安排专人进行讲解，进一步凝聚人心、攻坚克难，让职工自觉融入、感受氛围，在潜移默化中提高思想认识，不断提升场景宣传的实际效果。
　　 建立图文教育，使宣传思想文化工作一目了然。坚持形式与内容相结合，利用微信公共平台，将上级讲话精神运用图文形式展现，让职工了解起来更加便捷、清晰。围绕安全的维度、党建的高度、创新的热度等“十度”论坛，制作宣传牌板和宣传条幅，及时反映生产信息，交流先进经验、宣传典型事迹、促进重点工作有序推进，让职工读得懂文章，看得清含意，弄得明道理，营造了比、学、赶、超、帮的浓厚氛围。
　　 建立影音教育，使宣传思想文化工作氛围浓厚。充分发挥舆论导向作用，利用矿内广播专栏播报集团公司领导讲话精神和矿党政精神基层动态以及重点工作和好人好事，通过广播让职工对集团公司和矿党政精神了然于胸，更让身边的事教育身边人、激励人、鼓舞人。针对安全事故案例、安全大会、廉洁教育、最美共产党员事迹展播等专题专门进行录音、采集、制作成宣传光盘下发到基层支部，基层支部负责组织干部职工进行专题学习观看，让职工通过影像资料接受教育，凝聚起攻坚克难、担当奉献的强大合力。
　　 建立培训教育，使宣传思想文化工作提升素质。坚持人才强企战略，依托实物培训基地，实施“立體式形象化”教育培训，技术人员手把手教学，手把手指正，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化教学，使作业人员掌握正规操作和简单维护技能。同时，积极探索“互联网+智慧培训”模式，拍摄培训讲解、处理故障短视频，以网络平台发布的形式，促使职工随时随地进行学习，累计培训3000余人次，达到了全员全覆盖，实现了人员素质和企业利益的双赢。
　　 建立帮扶教育，使宣传思想文化工作和谐暖心。坚持以人为本理念，充分发挥“思想政治工作六大员”作用，他们进班组、进岗位、进宿舍、进家庭，了解职工的利益诉求，掌握职工群众关注的热点、难点、焦点问题，有针对性地进行思想教育和心理辅导，截至目前，共收到反馈信息134条，为职工解决困难问题26件，真正与职工架起了“连心桥”。志愿者服务队、贴心人服务队定期深入到每一户困难中家中，倾听职工呼声，帮助解决困难，用真诚服务把矿党政的爱心和温暖送到每一个需要帮助的人身边。每年发放救助金66100元，发放各类慰问款68000余元。