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摘要：组织人事工作是综合性工作，组织人事部门是一个单位的“窗口”，组织人事干部代表一个单位的形象，工作原则性强，程序规范，头绪繁多，涉及面广。
关键词：煤炭企业；人事；创新思想
企业组织人事工作担负着企业选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。在煤炭企业，因干部职工人数众多、机构较多，组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。近年来，我国煤炭企业围绕增强开拓创新意识、提高政策理论水平和业务水平等，有力地推动了职工队伍整体素质和能力的提高。但是，一些干部职工还不适应新形势新任务的要求，特别是随着煤炭产业的发展，煤炭企业职工队伍状况发生了新的变化，这就需要组织人事部门不断解放思想，創新工作，全面提升组织人事工作的质量。
一、组织人事干部要讲党性，树正气
组织人事干部要做讲党性、干实事、改革创新的人，要做敢于与不正之风挑战的人。在组织人事干部队伍中要着力加强理想信念教育、组织人事部门优良传统教育和勤政廉政警示教育，引导广大组织人事干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘当人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格。要创新党性教育的形式，开展主题多样的研讨活动，提高党性教育的针对性和实效性，提升组织人事干部的党性观念、思想修养和精神境界。
组织人事干部是一个企业党委和行政部门的喉舌，参与着企业经营决策、干部人事任用等重大决策的研究，因而求真务实公道正派就成了做好各项工作的前提。“求真”就是遵循政策法规，维护政策的严肃性，“务实”就是坚持尊重事实，一切从实际出发，不弄虚作假，只有这样才能做到公道正派。这就要求做组织人事工作的干部要进一步培养自己忠诚企业、爱岗敬业、作风过硬、执行有力、优质服务的高尚品质，刚直不阿、严以律己、宽以待人、不图名利的道德风范，顾全大局、勇挑重担、团结协作、互勉互进的广阔胸怀，一丝不苟、雷厉风行、求真务实、真抓实干的创造精神。具体工作中要管住自己的嘴，坚决做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织人事纪律的话不说。管住自己的身，洁身自好，以身作则，不为蝇头小利所动摇，所谓正人先正已，一身正气，用高尚的人格去感染人、教育人。组织人事干部还要不断增强心理承受能力，自觉进行心理调适，在工作中焕发出一种心情愉悦、得心应手的良好工作状态，在平凡的崗位上、平凡的工作中展现出组织人事干部的人格魅力。
二、组织人事干部要重品性，提素质
作为一名组织人事干部，必须具有崇高的人格品质，这就要不断加强自身的学习，保持良好的学习习惯，不断提高自身的综合素质。
组织人事干部素质的高低既关系到企业的整体发展，又直接关系到广大党员干部和职工群众的切身利益，作为组织人事干部，工作要求高、责任大，要求其必须具有高度的责任感。要准确把握政治方向，加强政策的宣传引导工作，取得广大员工的理解和支持，确保各项工作符合党的路线方针政策，符合上级文件精神，符合企业实际，首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。一是要加强理论学习和政策学习，提高理论素养，用科学的理论指导实践。学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。学习市场经济理论，了解市场经济运行规则，把握市场经济规律。学习党的路线方针政策，正确理解上级精神，善于从实际出发，学习实践科学发展观，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，创造性地开展工作。二是加强业务学习，提高业务素质。组织人事干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论，全面掌握现代国有煤炭企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法，加强对人事组织工作政策理论研究，增强应对与处理各种复杂问题的能力。同时，还要学习现代科技、企业管理等到方面知识，拓宽知识领域，更新知识结构，努力成为适应时代要求的复合型人才。
三、组织人事干部要作表率，勇担责
组织人事干部要树立“打铁先要自身硬”的表率意识，切实加强对自己的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。牢固树立正确的理想观和人生观，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行各项制度，按规矩办事、按程序运作，不自作主张、自行其是，不在选人用人中跑风漏气、不在干部考察中弄虚作假、不利用职务之便谋私利，坚持严把思想政治关、严把业务技术关、严把岗位关、严把民主关，做忠诚履职，勤奋敬业，扎实工作的表率。
四、组织人事干部要创先争优，创新思路
在日常工作中，组织人事干部要从完善制度、规范流程、建立标准入手，认真梳理存在的问题，找准关键因素和重点方向，提出破解组织人事工作难题的思路和对策，解决工作上的难题，补齐业务上的“短板”。要树立创新的思维意识，紧紧围绕企业中心工作，在当前企业面临的严峻形势下，不断加强新业务、新知识、新领域的学习，学会运用不同思维方式处理好日常工作中的各种复杂问题，讲求工作方法和技巧，认真做好组织人事管理的各项工作。
总之，组织人事工作是综合性工作，组织人事部门是一个单位的“窗口”，组织人事干部代表一个单位的形象，工作原则性强，程序规范，头绪繁多，涉及面广。一方面要求组织人事干部要具有创新能力，要牢固树立科学发展观，以改革创新精神不断开创党的建设和组织工作新局面；另一方面要求组织人事干部具有相应的业务知识、系统的理论知识及文字撰写的能力，要提高自己全面协调、分析判断、综合运用的才能，要新知识、新业务、新信息运用到实践活动中去，努力发挥多方面才能，做到口能言之、笔能叙之、身能行之，在平凡的工作中展露出才华，树立起组织人事干部的新形象。
关键词：煤炭企业；人事；创新思想
企业组织人事工作担负着企业选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。在煤炭企业，因干部职工人数众多、机构较多，组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。近年来，我国煤炭企业围绕增强开拓创新意识、提高政策理论水平和业务水平等，有力地推动了职工队伍整体素质和能力的提高。但是，一些干部职工还不适应新形势新任务的要求，特别是随着煤炭产业的发展，煤炭企业职工队伍状况发生了新的变化，这就需要组织人事部门不断解放思想，創新工作，全面提升组织人事工作的质量。
一、组织人事干部要讲党性，树正气
组织人事干部要做讲党性、干实事、改革创新的人，要做敢于与不正之风挑战的人。在组织人事干部队伍中要着力加强理想信念教育、组织人事部门优良传统教育和勤政廉政警示教育，引导广大组织人事干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘当人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格。要创新党性教育的形式，开展主题多样的研讨活动，提高党性教育的针对性和实效性，提升组织人事干部的党性观念、思想修养和精神境界。
组织人事干部是一个企业党委和行政部门的喉舌，参与着企业经营决策、干部人事任用等重大决策的研究，因而求真务实公道正派就成了做好各项工作的前提。“求真”就是遵循政策法规，维护政策的严肃性，“务实”就是坚持尊重事实，一切从实际出发，不弄虚作假，只有这样才能做到公道正派。这就要求做组织人事工作的干部要进一步培养自己忠诚企业、爱岗敬业、作风过硬、执行有力、优质服务的高尚品质，刚直不阿、严以律己、宽以待人、不图名利的道德风范，顾全大局、勇挑重担、团结协作、互勉互进的广阔胸怀，一丝不苟、雷厉风行、求真务实、真抓实干的创造精神。具体工作中要管住自己的嘴，坚决做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，违反组织人事纪律的话不说。管住自己的身，洁身自好，以身作则，不为蝇头小利所动摇，所谓正人先正已，一身正气，用高尚的人格去感染人、教育人。组织人事干部还要不断增强心理承受能力，自觉进行心理调适，在工作中焕发出一种心情愉悦、得心应手的良好工作状态，在平凡的崗位上、平凡的工作中展现出组织人事干部的人格魅力。
二、组织人事干部要重品性，提素质
作为一名组织人事干部，必须具有崇高的人格品质，这就要不断加强自身的学习，保持良好的学习习惯，不断提高自身的综合素质。
组织人事干部素质的高低既关系到企业的整体发展，又直接关系到广大党员干部和职工群众的切身利益，作为组织人事干部，工作要求高、责任大，要求其必须具有高度的责任感。要准确把握政治方向，加强政策的宣传引导工作，取得广大员工的理解和支持，确保各项工作符合党的路线方针政策，符合上级文件精神，符合企业实际，首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。一是要加强理论学习和政策学习，提高理论素养，用科学的理论指导实践。学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。学习市场经济理论，了解市场经济运行规则，把握市场经济规律。学习党的路线方针政策，正确理解上级精神，善于从实际出发，学习实践科学发展观，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，创造性地开展工作。二是加强业务学习，提高业务素质。组织人事干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论，全面掌握现代国有煤炭企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法，加强对人事组织工作政策理论研究，增强应对与处理各种复杂问题的能力。同时，还要学习现代科技、企业管理等到方面知识，拓宽知识领域，更新知识结构，努力成为适应时代要求的复合型人才。
三、组织人事干部要作表率，勇担责
组织人事干部要树立“打铁先要自身硬”的表率意识，切实加强对自己的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。牢固树立正确的理想观和人生观，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行各项制度，按规矩办事、按程序运作，不自作主张、自行其是，不在选人用人中跑风漏气、不在干部考察中弄虚作假、不利用职务之便谋私利，坚持严把思想政治关、严把业务技术关、严把岗位关、严把民主关，做忠诚履职，勤奋敬业，扎实工作的表率。
四、组织人事干部要创先争优，创新思路
在日常工作中，组织人事干部要从完善制度、规范流程、建立标准入手，认真梳理存在的问题，找准关键因素和重点方向，提出破解组织人事工作难题的思路和对策，解决工作上的难题，补齐业务上的“短板”。要树立创新的思维意识，紧紧围绕企业中心工作，在当前企业面临的严峻形势下，不断加强新业务、新知识、新领域的学习，学会运用不同思维方式处理好日常工作中的各种复杂问题，讲求工作方法和技巧，认真做好组织人事管理的各项工作。
总之，组织人事工作是综合性工作，组织人事部门是一个单位的“窗口”，组织人事干部代表一个单位的形象，工作原则性强，程序规范，头绪繁多，涉及面广。一方面要求组织人事干部要具有创新能力，要牢固树立科学发展观，以改革创新精神不断开创党的建设和组织工作新局面；另一方面要求组织人事干部具有相应的业务知识、系统的理论知识及文字撰写的能力，要提高自己全面协调、分析判断、综合运用的才能，要新知识、新业务、新信息运用到实践活动中去，努力发挥多方面才能，做到口能言之、笔能叙之、身能行之，在平凡的工作中展露出才华，树立起组织人事干部的新形象。