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人力资源在区域创新体系中发挥着重要作用，是决定区域创新能力的决定性因素。文章首先对四个直辖市的区域创新能力进行了量化，然后用人均受教育年限来衡量人力资源综合素质，进而研究了人力资源综合素质与区域创新能力的关系，通过实证分析的结果，从人力资源受教育年限的角度给出了如何提升区域创新能力的建议。
重庆市区域创新能力与人力资源的关系——基于四个直辖市的对比研究
【摘 要】
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人力资源在区域创新体系中发挥着重要作用，是决定区域创新能力的决定性因素。文章首先对四个直辖市的区域创新能力进行了量化，然后用人均受教育年限来衡量人力资源综合素质，进而
【机 构】
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重庆理工大学
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年31期
【基金项目】
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重庆理工大学研究生基金（YCX2012204）.
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