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“云招聘”背景下,有效提升应届毕业生求职自我效能感能缓解大学生就业压力,使其取得满意的求职结果。通过对257名大学应届毕业生调查数据的研究表明:求职自我效能感对求职结果有正向预测作用,求职前瞻性在其中起到中介作用。研究成果能够为应届毕业生求职提供有益的借鉴。
“云招聘”下应届毕业生求职自我效能感对求职结果的影响——以求职前瞻性为中介
【摘 要】
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“云招聘”背景下,有效提升应届毕业生求职自我效能感能缓解大学生就业压力,使其取得满意的求职结果。通过对257名大学应届毕业生调查数据的研究表明:求职自我效能感对求职结果有正向预测作用,求职前瞻性在其中起到中介作用。研究成果能够为应届毕业生求职提供有益的借鉴。
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2021年24期
【基金项目】
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国家级大学生创新创业训练项目“‘云招聘’背景下应届毕业生求职自我效能感对求职结果的影响——基于最优化决策理论”(202010357173)的阶段性成果。
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