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目的对目标管理模式在我院外科护理管理中的应用效果进行研究分析。方法选取在我院外科住院患者120例,其中60例患者为常规组,护理管理采用常规管理模式;其余60例老年患者为目标组,护理管理采用目标管理模式,管理人员与下属在共同制定的目标上达成协议,并积极运用到日常工作中。结合两组护理人员理论知识成绩、技能操作成绩、患者对护理工作满意度和纠纷发生率,对目标管理模式在我院外科护理管理中的应用效果作出评价。结果目标管理组护理人员专科理论知识、技能操作成绩均比常规组患者高,患者对护理工作满意度比常规护理管理组高,且纠纷发生率比常规护理组低,差异明显(<0.05)。结论目标管理模式提高护理工作效率和质量,让日常护理工作有章可循,使护理人员更加有规律、有条理地参与到日常工作中,增加患者满意度、减少护患纠纷发生率,提高患者生活质量。