论文部分内容阅读
由于当代科学经济的发展,企业对人才的需求量逐步增加,人才市场的竞争也逐渐激烈紧张,企业之间竞争加剧,各类型人才在选择企业时所关注的重点发生了改变,因此人才流失成了现代企业进步发展的一大重要威胁问题,例如核心岗位型人才、专家型人才、劳务派遣型人才等等已经成了当今企业人才流失的主体,这些都提醒着企业需要对人才流失管理进行改善加强。导致人才流失的因素有很多方面,心理契约在人才管理中的作用在近年来愈加明显,对企业人才流失管理起着重要指导意义。本文将针对企业人才流失问题进行研究分析,主要是从心理契约视角方面探究,以