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摘要：在新时代新征程中，在改革开放不断深入的今天，我国正处于中国特色社会主义现代化建设的关键时期。基层单位的思想政治工作也随之步入新时代，必须与时俱进，展现出新特色、新气象。我们要根据当前出现的新问题，来不断改进工作思路，提高基层单位政工人员的素质，以期应对工作新现状。本文首先分析了新时代面临的新问题，接着从应具备的素质来探讨素质提升的有效途径。
关键词：基层单位;思想政治工作;素质提升
思想政治工作可以说是一门需要与时俱进的科学，它必须顺应时代的发展，跟随人们思想的变迁，有针对性的去动员教育单位职工，提高他们的政治觉悟。基层单位人员的思想政治状况会关系到党的路线、方针、政策的落地生根，国家各项改革的推进有序和最基础的单位各项任务的顺利完成。探讨如何更有效的开展好基层单位思想政治工作，就有了十分重要的意义。
一、新时代基层单位思想政治工作面临的新问题
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，中国特色社会主义已经进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。基层单位的思想政治工作也随之有了新的变化。笔者认为主要有四个方面的问题：
（一）比起计划经济时代，基层政工人员的威信有所降低。很多基层群众思想还停留在过去的计划经济时代，对政府过度的依赖，期望值过高，事情不论大小都希望政府可以出面给与解决。当有问题无法得到立刻解决时，就会产生不满的情绪。
（二）基层职工的思想观念和价值取向日趋多元化。随着市场经济的不断发展，加上多媒体、自媒体的渗透，职工群众的思想较之过去更活跃。精神文化的需求日益增长，法制观念不断增强，但同时也存在对法律一知半解，讲享受权利的多，讲应尽义务的少，大局观念，奉献意识不强，长远利益和短期利益经常发生冲突，影响党的方针政策在基层单位的落实。
（三）思想政治工作方法落后，更多依赖行政命令，缺乏创新。很多基层思想政治工作者，还是习惯于用“一把钥匙开百把锁”，对于单位职工，更多的是行政命令或者行为管理，缺少情绪的引导和说服教育。明明做了很多工作，但是却没有取得相应的效果。
（四）思想政治工作队伍力量相对薄弱。很多基层的政工干部，是由其他的专业技术人才兼任的，没有或者很少受过专业的培训。部分基层单位对思想政治工作的重视度不够，政工人员数量很少，配备不足。加之政工岗位职称晋升困难，很难出现明显的政绩，导致政工人员改进和创新缺乏内在动力。
二、新时代基层单位政工人员应具备的素质和能力
为了适应新时代新问题，我们的基层政工人员应该具备的素质和能力至少有如下：
（一）过硬的政治素质。贯彻执行新时代党的組织路线，国家基层政策，政治过硬是第一位的要求。基层政工干部要把保持政治定力作为最大的政治“不动产”，不断提高对各种“病菌”的抵抗力、各种诱惑的自制力和各种考验的免疫力，做最具政治定力的干部。牢牢掌握党的路线、方针、政策，学懂弄通相关法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
（二）良好的道德素质。拥有一支品德优异、作风正派的基层单位政工队伍，对于做好基层思想政治工作具有举足轻重的作用。思想政治工作人员必须具有良好的道德素质，才能在工作开展过程中做到表里如一、言行一致。才能取得单位职工、群众的信任，才值得被作为榜样去学习。在开展思想政治工作时，才有公信力和说服力。可以以德服人，帮助单位职工树立正确的三观。
（三）专业的业务能力。政工岗既是管理岗位又是专业技术岗位，是有很多专业性的技巧的。政工人员的专业技巧排在第一位的应该就是表达能力。无论是传达方针政策还是调解职工纠纷，帮助职工成长进步，都需要表达。这里的表达可以分为口头语言和书面文字。一名优秀的政工人员，应该拥有富有感染力说服力的语言技巧;还要有精炼的文字表达技巧。
（四）强大的学习能力。新时代一个最大的特点就是信息的“大爆炸”。每天都能接触到各种新的讯息，我们的政工人员必须加强学习，熟练新技术，运用多媒体去拓展自己的政工技巧，创新自己的政工方式。不仅要爱学习，更要会学习。
三、新时代基层单位政工素质提升的有效途径
（一）加强思想政治工作关注度
基层单位应加强对政工工作、政工队伍的关注程度。为基层政工工作的开展提供更多的平台与帮助。明确相应的考核和晋升机制，明确整个单位的工作氛围是什么样的，明确单位中职工的思想是什么样的，明确整个单位的奋斗方向是什么。通过机制和平台的建立，让政工工作更加规范化、专业化。
（二）配齐配强单位政工干部队伍
要严把“入口关”，在人才选择、单位招聘时，设专门的政工岗位，对口招聘思想政治专业人才，优先录取专业水平好、思想素质高的优秀人才。注重人才梯队的规划思路，注重老带新，给与年轻的干部发展机会，为单位注入新鲜的血液。
（三）加强教育培训力度
要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，加强基层政工干部“四个意识”树立和“四个自信”的加强。要丰富他们的知识储备，定期不定期的举办政工人员培训班，拓展他们的知识层面。还要鼓励基层政工人员走出去，多交流，通过聘请专家讲解、同性质单位交流等多种方式提供学习机会。
思想政治工作是一项长期又艰巨的任务，新时代的基层单位应该提高思想政治工作的重视程度，政工干部要努力跳起新时代的大梁，做好基层政工工作，提高工作效率，为各项工作提供精神动力和思想保证，确保基层工作有序顺利开展，为推动社会的发展和进步贡献力量。
参考文献：
[1]朱脉谦.浅谈企业政工干部思想素质修养[J].科技信息，2010（09）
[2]高进仁.刍议企业政工干部必备的思想政治素质[J].山东省工会管理干部学院学报，1998（04）
[3]李会宁.试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧[J].才智，2011（11）
关键词：基层单位;思想政治工作;素质提升
思想政治工作可以说是一门需要与时俱进的科学，它必须顺应时代的发展，跟随人们思想的变迁，有针对性的去动员教育单位职工，提高他们的政治觉悟。基层单位人员的思想政治状况会关系到党的路线、方针、政策的落地生根，国家各项改革的推进有序和最基础的单位各项任务的顺利完成。探讨如何更有效的开展好基层单位思想政治工作，就有了十分重要的意义。
一、新时代基层单位思想政治工作面临的新问题
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，中国特色社会主义已经进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。基层单位的思想政治工作也随之有了新的变化。笔者认为主要有四个方面的问题：
（一）比起计划经济时代，基层政工人员的威信有所降低。很多基层群众思想还停留在过去的计划经济时代，对政府过度的依赖，期望值过高，事情不论大小都希望政府可以出面给与解决。当有问题无法得到立刻解决时，就会产生不满的情绪。
（二）基层职工的思想观念和价值取向日趋多元化。随着市场经济的不断发展，加上多媒体、自媒体的渗透，职工群众的思想较之过去更活跃。精神文化的需求日益增长，法制观念不断增强，但同时也存在对法律一知半解，讲享受权利的多，讲应尽义务的少，大局观念，奉献意识不强，长远利益和短期利益经常发生冲突，影响党的方针政策在基层单位的落实。
（三）思想政治工作方法落后，更多依赖行政命令，缺乏创新。很多基层思想政治工作者，还是习惯于用“一把钥匙开百把锁”，对于单位职工，更多的是行政命令或者行为管理，缺少情绪的引导和说服教育。明明做了很多工作，但是却没有取得相应的效果。
（四）思想政治工作队伍力量相对薄弱。很多基层的政工干部，是由其他的专业技术人才兼任的，没有或者很少受过专业的培训。部分基层单位对思想政治工作的重视度不够，政工人员数量很少，配备不足。加之政工岗位职称晋升困难，很难出现明显的政绩，导致政工人员改进和创新缺乏内在动力。
二、新时代基层单位政工人员应具备的素质和能力
为了适应新时代新问题，我们的基层政工人员应该具备的素质和能力至少有如下：
（一）过硬的政治素质。贯彻执行新时代党的組织路线，国家基层政策，政治过硬是第一位的要求。基层政工干部要把保持政治定力作为最大的政治“不动产”，不断提高对各种“病菌”的抵抗力、各种诱惑的自制力和各种考验的免疫力，做最具政治定力的干部。牢牢掌握党的路线、方针、政策，学懂弄通相关法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
（二）良好的道德素质。拥有一支品德优异、作风正派的基层单位政工队伍，对于做好基层思想政治工作具有举足轻重的作用。思想政治工作人员必须具有良好的道德素质，才能在工作开展过程中做到表里如一、言行一致。才能取得单位职工、群众的信任，才值得被作为榜样去学习。在开展思想政治工作时，才有公信力和说服力。可以以德服人，帮助单位职工树立正确的三观。
（三）专业的业务能力。政工岗既是管理岗位又是专业技术岗位，是有很多专业性的技巧的。政工人员的专业技巧排在第一位的应该就是表达能力。无论是传达方针政策还是调解职工纠纷，帮助职工成长进步，都需要表达。这里的表达可以分为口头语言和书面文字。一名优秀的政工人员，应该拥有富有感染力说服力的语言技巧;还要有精炼的文字表达技巧。
（四）强大的学习能力。新时代一个最大的特点就是信息的“大爆炸”。每天都能接触到各种新的讯息，我们的政工人员必须加强学习，熟练新技术，运用多媒体去拓展自己的政工技巧，创新自己的政工方式。不仅要爱学习，更要会学习。
三、新时代基层单位政工素质提升的有效途径
（一）加强思想政治工作关注度
基层单位应加强对政工工作、政工队伍的关注程度。为基层政工工作的开展提供更多的平台与帮助。明确相应的考核和晋升机制，明确整个单位的工作氛围是什么样的，明确单位中职工的思想是什么样的，明确整个单位的奋斗方向是什么。通过机制和平台的建立，让政工工作更加规范化、专业化。
（二）配齐配强单位政工干部队伍
要严把“入口关”，在人才选择、单位招聘时，设专门的政工岗位，对口招聘思想政治专业人才，优先录取专业水平好、思想素质高的优秀人才。注重人才梯队的规划思路，注重老带新，给与年轻的干部发展机会，为单位注入新鲜的血液。
（三）加强教育培训力度
要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，加强基层政工干部“四个意识”树立和“四个自信”的加强。要丰富他们的知识储备，定期不定期的举办政工人员培训班，拓展他们的知识层面。还要鼓励基层政工人员走出去，多交流，通过聘请专家讲解、同性质单位交流等多种方式提供学习机会。
思想政治工作是一项长期又艰巨的任务，新时代的基层单位应该提高思想政治工作的重视程度，政工干部要努力跳起新时代的大梁，做好基层政工工作，提高工作效率，为各项工作提供精神动力和思想保证，确保基层工作有序顺利开展，为推动社会的发展和进步贡献力量。
参考文献：
[1]朱脉谦.浅谈企业政工干部思想素质修养[J].科技信息，2010（09）
[2]高进仁.刍议企业政工干部必备的思想政治素质[J].山东省工会管理干部学院学报，1998（04）
[3]李会宁.试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧[J].才智，2011（11）