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人性假设是管理的理论基础，即管理者对管理方式的选择，总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展，不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题，这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念，要充分发挥人的工作积极性和主动性，实现人力资源的最高价值，就必须正确把握人性，真正地进行人性化管理。