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随着我国市场经济的繁荣发展，极大地促进了国企的改革与发展，同时也让国企面临着严峻的市场竞争。市场化背景下，企业竞争归根结底是人才竞争，谁掌握了人才优势，谁就掌握了竞争优势。文章结合当前我国国企人力资源管理存在的问题，从员工持股改革、市场化经营和人才职业规划三个方面阐述我国国企人力资源管理的对策。