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在图书馆的管理工作中，人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。本文阐述了在图书馆的管理工作中，怎样通过适度满足需要，有效运用激励方式，充分利用激励因素，激发馆员个体潜能，最大限度地调动馆员的工作积极性和创造性，使图书馆的工作得到创新和发展，从而更好地实现图书馆的工作目标。
基于激励机制的图书馆管理
【摘 要】
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在图书馆的管理工作中，人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。本文阐述了在图书馆的管理工作中，怎样通过适度满足需要，有效运用激励方式，充分利用激励因素
【机 构】
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河南省委党校图书馆
【出 处】
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南阳师范学院学报
【发表日期】
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2007年7期
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