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我国人才招聘的主要特点为过分重视硬件而忽视软件,对实践能力要求的不够。我国市场经济起步较晚,企业发展不够成熟。用人单位对自身的估量不完全,在招聘之前工作不到位。人力资源部门对人才的定位不明确,难以挖掘利用人才的内在特质。人力资源部门的职责就是要挖掘人才的潜在内力,抓主要矛盾,让优秀人才脱颖而出。